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第258章 成立市场拓展部（第1页）

“各位，以上就是我们老板给你们开出的条件，不知道你们满不满意？”

安心家政公司内，孙秀丽把李非开出的条件说给了吴彩霞等一众‘编外人员’。

“孙总经理，你的意思是我们工作方式不变，却能够成为安心家政公司的正式员工了？”

“这也太好了吧？”

“满意，非常满意！我们现在就签劳动合同。”

吴彩霞等二十多个富太太听到这个条件以后，全都乐得合不拢嘴了。

她们的家庭条件都很不错，能多拿一些工资福利，谁还能不乐意呢？

而且成为安心家政公司的正式员工太香了。

虽然每月只有1000块的基础工资，可是公司的福利待遇那是真的好。

每月2000的各种福利，节假日红包，免费吃饭，五险一金，还有双休……

这种工作，简直就是为她们这群富太太量身打造的。

“各位，欢迎你们加入安心家政公司，成为安心家政的一员。

咱们老板说了，公司会为你们组建一个新的部门，就叫市场拓展部。

市场拓展部的员工数量，暂定100人。”

待众人的心情平复下来之后，孙秀丽继续宣布了起来。

“100人？孙总经理，您的意思是还要招人？”吴彩霞很快就反应了过来。

在她们的小区业主群内，昨天还有人向她打听这件事情呢？

业主群内，有很多和她一样的家庭主妇，她们也非常想加入组织，成为安心家政的‘编外人员’。

如果让她们知道，人家安心家政直接把‘编外人员’转成正式工了，业主群内肯定得炸锅。

‘编外人员’都这么吃香，正式工还不得香上天啊！

“没错，现在我正式任命吴彩霞为市场拓展部经理，关于你们市场拓展部员工的招聘工作，就交给你了。”

市场拓展部经理的人选，必须要有能力，有威望。

吴彩霞是个不错的人选。

“关于市场拓展部员工招聘的事情，我需要说明一下。

招聘的员工不能有其他工作，家庭条件要优渥，要有很多空闲时间。”

孙秀丽继续说道。

不能有其他工作这是必须的，要不然这些人拿着安心家政的工资，又去其他公司上班，像什么样？

家庭条件优渥，这也是非常重要的。

家庭条件好，身边接触的人必然都是条件不错的人。

这些人可全都是安心家政的潜在客户。

“好的孙总经理，交给我您就放心吧。”吴彩霞激动的答应了下来。

这些要求非常合理，她们自然不会有什么问题。

“孙总经理，关于安心家政的发展，我有些建议不知道该不该说。”吴彩霞犹豫了片刻说道。

“吴经理请说。”孙秀丽笑着鼓励道。

“我认为，咱们安心家政应该多推出一些优惠活动。

例如什么推荐返利，新人礼品，线上线下同步拓展客户等等。”

孙秀丽听到吴彩霞的话以后，也是很感兴趣，“吴经理，具体怎么操作？”

“推荐返利，就是顾客每推荐一个新客户，咱们就给他们一些返利。

新人礼品，这个只针对新人客户，是给他们准备的礼品。

还有就是我们可以建一个线上平台，推广宣传安心家政。”

吴彩霞解释了起来。

“孙总经理，我也有一些想法。比方说我们能不能推出一些试用活动？这样也能吸引到很多客户。”

“还有，我们可以和其他品牌弄一个组合活动，例如可以和家电产品。”

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