8品小说

手机浏览器扫描二维码访问

第114章（第1页）

等到第二个十年的时候，爱慢慢干涸也是有可能的。

曾经的自己1

顾庭早早就准备好了他们两人十周年的礼物，同时订好了烛光晚餐的约会地点。

那一天的纪念日他确实是空出来了，顾庭觉得自己比周围三心二意、喜新厌旧的人好得多。

在他自己看来，他是一个始终如一的人。

毕竟和他同圈子的人，很少有人能像他一样认定一个人十几年如一日。

顾庭觉得自己做的已经很不错了，包括周围的人也是这么夸他的，他从不觉得自己有哪里有问题。

那位引起争议的年轻人是两年前到公司的，是自己和白玉华的校友。

学校的后辈到公司来，他的简历很优秀，最终面试在这么多的面试官面前表现也很出色，在每一轮面试里排行总在前三。

因此他顺理成章的成为了公司的实习生，由于顾庭的一个助理家中有事停薪留职，从新实习中挑了一个放到总裁办。

陈玉书就是这个时候进入顾庭的视线，当白玉华知道这个人是公司的员工时，他就明白自己和顾庭的相处时间可能还没有和陈玉书的时间长。

甚至最开始的时候，他还听顾庭说起过公司有位实习生表现十分优秀，而且还特别提到这位同学是通过自己设立的奖学金完成学业的。

当初白玉华和顾庭在一起之后，顾庭进入公司，在学校周年庆上捐了一笔款，用自己和白玉华的名字命名的一个奖学金，帮扶那些成绩优异但家庭困难的同学。

因此当他看到这位陈玉书的简历上，有这一行的奖学金获奖记录时，他就觉得格外亲切。

这就好像一粒种子播种了，现在小树苗就出现在他身边，他为此感到欣慰。

那时顾庭很坦荡的和白玉华说着一些琐事，从那之后他就再也没有听说过这个人。

一直到半年后，他有一天在家休息，顾庭参加饭局回来，被这位实习生和司机扶着进了家门。

那是他第一次和陈玉书真正见面，对方把人交给他之后就直接离开了。

到这时不论是顾庭还是白玉华，对这个人都没有其他的想法。

顾庭很欣赏这位实习生，他也是在日渐接触当中才越来越欣赏，本人优秀家境较差，这让他想起了当初的白玉华。

陈玉书和白玉华长得不像，但身材都很瘦，性格也有点相像，而且一样优秀。

顾庭觉得这个员工气质上很趋向于白玉华，他觉得可能穷苦出身的优秀学子们应该都这样吧，能力强自尊心也强。

但突然有一天，陈玉书到自己面前询问能否预支工资，人力资源部不会随便答应，因此询问他是否请示过上级。

陈玉书就只能来找顾庭，顾庭知道这件事之后没有立刻答应，而是向他询问具体事情和缘由。

陈玉书虽然觉得难以启齿，还是仔细的说了，无非是母亲生病，父亲欠债，但他们这种情况不属于黄赌毒，说是做小生意失败。

因此顾庭还是批准了他的请求，或许是家庭带给他的压力，陈玉书虽然很认真工作，但也还是因为家庭和工作的双重操劳，有一天晕倒在公司。

顾庭不知道是出于什么理由，给了他一个调岗的机会，让他去市场部。

看他能不能在那里获取更高的酬劳，很显然这位陈玉书做到了，他在哪里都很优秀。

按理说他离开了总裁办和顾庭的见面就会减少，可他在市场部表现优秀，晋升快速，顾庭也经常能在会议和汇报上面见到他。

顾庭对陈玉书的表现很满意，他几乎是亲眼看着对方进公司逐步成长，无论是在总裁办做助理还是去市场部都表现得很优异，而且成长是肉眼可见，一步一步的。

这让顾庭很有成就感，陈玉书是走他的奖学金完成学业的，又或许是因为他各方面都很优秀，也有可能是陈玉书的气质很像白玉华。

总而言之，渐渐的顾庭就把这个人看的稍微特别一点，最起码和其他员工相比是不一样的。

后来他们去出差，两个人在一个旅游夜市相遇，他们并不是约好的，就是很巧遇见了。

顾庭当时一个人在闲逛，遇到了陈玉书后就和他一起走，两人买了许多东西，聊天还一起吃了顿饭。

此时顾庭觉得也没什么，但是借这个契机，对方向他汇报工作中的各种进度，甚至还越级上报市场部一些有争议的问题。

这个在公司其实是不被允许的，顾庭一方面警告他不要做这种事情，另一方面确实找人将市场部他所提出的问题刨了出来并解决掉。

因此市场部还有几个人被辞退了，而这位陈玉书在事情结束后提出辞职，意思是为自己之前的错误行为付出代价。

正常情况，人力资源部那边可以直接批，但是陈玉书以感谢请他吃饭为由，告知了顾庭这件事。

顾庭没有和他吃饭，但也明确告诉他没必要辞职，要知道他能到这里已经是很不易了，如果离开这里去别的公司未必会有这样的薪水。

顾庭觉得自己之前可能语气太冲了，又给陈玉书道了歉，就这样一来二去他没有离开。

白玉华之所以和他分居，就是因为在十周年之前，看到了他和陈玉书的对话。

员工和老板有对话是很正常的，但白玉华发现和工作无关，时间也不是工作时间。

再往上翻发现时不时双方就有聊天，白玉华看了一眼自己和顾庭的聊天页面，发现频率是差不多的。

因此在纪念日前一天，顾庭对白玉华说明天约会的计划时，白玉华就直接拿这件事来问。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。