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第753章（第1页）

第753章

陈悦也感到非常欣慰。

她知道，这次收购来之不易，后面还有很多工作要做。

她暗暗下定决心，一定要带领IT项目组的成员，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

随着林氏集团对创科科技的整合和发展，公司在IT行业逐渐站稳了脚跟。

技术部不断引进新的技术和人才，研发部推出了一系列具有创新性的产品，市场部也通过各种营销手段提高了公司的品牌知名度和产品销量。

然而，就在公司发展势头良好的时候，一个新的问题出现了。

创科科技的一些老员工对林氏集团的管理方式和企业文化不太适应，出现了抵触情绪。

技术部的老张就是其中之一。

他在创科科技工作了多年，对公司有着深厚的感情。

他觉得林氏集团的管理方式过于严格，没有创科科技以前那么自由。

“陈组长，我觉得现在的工作氛围和以前不一样了。

林氏集团的管理方式让我很不适应。”老张抱怨道。

陈悦理解老张的感受，但她也知道，公司要发展，就必须进行整合和改革。

“老张，我知道你对创科科技有感情。

但是，现在我们是林氏集团的一员，我们必须适应新的管理方式和企业文化。

公司的发展需要我们共同努力。”

老张还是有些不满，他说：“我觉得我们以前的管理方式挺好的，为什么要改变呢？”

陈悦耐心地解释道：“老张，以前创科科技是一家独立的公司，管理方式可能比较灵活。

但是，现在我们是林氏集团的一部分，需要更加规范和高效的管理。

而且，林氏集团也有很多先进的管理经验和企业文化，我们可以学习和借鉴。”

老张虽然心里还是有些不舒服，但他也知道陈悦说的有道理。

他说：“好吧，我会尽量适应的。

但是，我希望公司能多考虑一下我们老员工的感受。”

陈悦点了点头：“我会把你的意见反馈给林总的。

我们会尽量平衡好公司发展和员工感受之间的关系。”

为了解决老员工的抵触情绪，林辰决定召开一次全体员工座谈会。

在座谈会上，他认真听取了老员工们的意见和建议，并对他们的付出表示了感谢。

“各位同事，我知道大家对公司的整合和改革有一些不适应。

但是，这是公司发展的必然过程。

我们林氏集团一直以来都非常重视员工的感受和发展。

我们会在整合和改革的过程中，充分考虑大家的意见和建议，尽量做到平衡和协调。”林辰诚恳地说。

老员工们听了林辰的话，心里也感到很温暖。

他们知道，公司并没有忘记他们的付出。

林辰的一番话让老员工们的抵触情绪得到了一定程度的缓解，但要完全消除他们心中的疑虑，还需要更多的努力。

座谈会结束后，陈悦开始思考如何更好地落实林辰的承诺，让老员工们真正感受到公司对他们的重视。

她决定先找一些有代表性的老员工进行深入交流，了解他们具体的需求和担忧。

陈悦找到了技术部的老张和研发部的老李。

三人在公司的小会议室坐下，陈悦微笑着说。

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