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第632章（第1页）

第632章

“林总，这贷款的事可不能再拖了，不然真的会出大问题的。”陆修远担忧地说道。

林辰咬咬牙：“我知道，等把施工队的事情敲定，我们马上想办法解决贷款的问题。”

回到公司，林辰和小施工队负责人展开了艰苦的谈判。

“林总，您给的价格太低了，我们没法干。”负责人说道。

林辰据理力争：“现在公司的情况你们也知道，价格方面真的不能再高了。但是我可以保证，只要你们干得好，后续还有更多的合作机会。”

双方僵持不下，谈判一度陷入僵局。

就在这时，陆修远突然灵机一动：“要不这样，我们在工期和质量上设定一些奖励机制，如果你们能提前完工并且质量达标，就给予额外的奖金。”

这个提议让小施工队负责人有些心动，经过一番思考，他终于点头同意。

“好，那就这么定了！”林辰松了一口气。

林辰和小施工队负责人达成初步意向后，便开始详细讨论工资支付的具体方式和时间节点。

林辰表情严肃地说道：“关于工资，我想按月结算，根据工程进度和质量来确定具体的支付比例。”

小施工队负责人皱了皱眉：“林总，按月结算时间太长了，我们工人都等着钱过日子，能不能半个月一结？”

林辰摇摇头：“半个月一结不太现实，公司的财务流程没那么快。”

负责人有些着急：“那至少也得二十天吧。”

林辰思考了片刻：“最多三周，这是我的底线。”

负责人犹豫了一下，接着说道：“那工资的计算方式，不能单纯按照工作量，得把难度系数也考虑进去。”

林辰反驳道：“这个难度系数不好界定，还是以工作量为主，再结合质量评估。”

“不行，有些工作看着简单，但实际操作起来很麻烦，只按工作量太不公平了。”负责人据理力争。

陆修远在一旁插话道：“那要不我们制定一个详细的难度等级标准？”

林辰点点头：“可以考虑，但这个标准得合理，不能你们说了算。”

负责人沉默了一会儿，又说：“还有，如果遇到恶劣天气或者其他不可抗力因素导致停工，工资也得照发。”

林辰瞪大了眼睛：“这不合理，停工又没干活，怎么能发工资？”

“那工人也得生活呀，总不能让他们白白等着。”负责人说道。

林辰摆摆手：“可以适当给一些生活补贴，但不能是全额工资。”

双方你来我往，互不相让。

这时，负责人突然提高了声音：“林总，如果这些条件您都不答应，那这合同没法签了！”

林辰也来了脾气：“你这是威胁我？我找施工队又不是非你们不可！”

气氛一下子变得紧张起来。

陆修远赶紧打圆场：“大家都别激动，好好商量嘛。”

林辰深吸一口气，平复了一下情绪：“这样吧，停工的生活补贴可以提高一些，但工资绝对不能照发。”

负责人还是不太满意：“那太少了，至少得一半。”

林辰坚决地说：“最多三分之一，不能再多了。”

负责人咬咬牙：“行，那就三分之一，但节假日加班工资得翻倍。”

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