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第92节（第2页）

林晓蓓说：“Stacy。”她知道Enzo肯定不认识这个销售，又补充了一句：“是刚入职的新人，处理问题的经验不足，所以这个算是意外。”

“在工作中，不要用意外作为借口。”Enzo说出来的话当然是冷酷的，他也?没有人情可言，只会指出你?的问题：“让一个没有经验的员工独自面?对客人，是你?作为这家店负责人的失职。”

林晓蓓想说，客人很聪明，知道抓住一个正?在实习期的人过去问话，企图找到退货的漏洞，Stacy总不能不去服务吧？

但是她没有办法解释这一点，只会被扣上?更严重的帽子，因为从上?司的角度，从来都是结果导向，没有理由，没有意外。

“是的，我检讨。”林晓蓓说。

有那?么一两秒，会议室里无比寂静，落一张纸的声音都能被听见。

覃惟即使?并不感到心虚，也?有点窒息了，她的手指无意识地拨了拨裙摆。

Enzo眼里忽然又有些困惑，“你?刚刚的表述里，是Vivi在处理吗？”说着，他的视线落在覃惟的脸上?，“客人有没有对你?——”

覃惟立即回答：“没有。”

Enzo盯着她，再次询问：“你?确定？”

“没有的。”覃惟说，然后趁机把前因后果解释了。

“好。”他点了下头。

客人跟销售动手，至少在他们公司还没有过前例。今天像是一场审讯，大家都很紧张。覃惟默默地挪开自己的视线。

她在心中暗暗地猜想，他刚刚在外面?一直用那?种探究的眼神看着她，该不会以为被打的人是她吧？

如果昨天晚上?被打的人是她，那?么她绝对不会再去赴约了，她还没有那?么强大的心脏。

而这一刻，这样的氛围，覃惟终于体会到他们之间回到纯粹的工作关系上?。他做出这样的安排，她也?自然而然地接受了。

等?她再次抬起眼皮，却发现他还在看着自己。

“跟客人商议好解决办法了吗？”他声音冷静地问。

覃惟也?客观地汇报：“商量好了。”并且解释了这样做的理由，客人勉强接受，公司的利益也?不会受损，只是在人力上?麻烦一些。

又说：“中间两次产生的费用，我们门店自己会覆盖掉，不会向财务额外申请。”言外之意是，您也?别因此再来批评什么。

她似乎在表达自己的骨气?，这很好，他看到了。

Enzo有几秒的思考，临时?下了个决定：“不，后续我会安排别的同事过去。”

林晓蓓不解又有些着急，“为什么？”

“动了手，门店和客人之间的信任已经崩塌，现在只是维持着沟通。”Enzo看看林晓蓓：“你?们的身?份太敏感了。”

再见面?都会不舒服。

客人会心虚自己动了手，担心当事人的报复；而且也?很难说他们不会对客人产生怨恨，矛盾仍是一触即发。

让利益毫不相干的人去处理比较公平。

林晓蓓想通了，只好点点头：“是，您考虑得比较周到。”

事情本身?总算汇报完了，覃惟松了一口气?，屁股坐得都疼了。

又听见Enzo对林晓蓓说：“你?知道这件事外面?已经传开了吗？”

后面?便是要问责了，覃惟算是有眼力见，知道这会儿自己该找个借口主动离开。但是她并没有这么做，而是纹风不动地坐在椅子上?。

林晓蓓毫无察觉，闷头听着领导训话，而Enzo看了她一眼，继续说道：“Wendy，你?马上?要兼管两家门店，手底下几十个销售，如果都是这样处理员工和客户矛盾，不合适。”

林晓蓓说：“我已经在极力缩小影响了，但门店的日常，就是会面?临一些复杂的事情。”

“注重团队内部的和谐，是我早和你?提醒过的。”周珏打断了她的诉苦，“一碰到问题就把员工推出去，公司文化不是如此的不人性。”

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