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第372章 选择合适的校长（第2页）

如果创办成功，李格甚至还想在全国各地开分校，扩大华国传统武术的影响力呢。

最重要的是，要让更多人习武强身。

假以时日，不排除李格要把基础内功修为渗透入全国中小学的可能。当然，那需要很长的时间，也需要他认真钻研，创造出一套适合全民推广，简单易学，而且又能迅速见效的内功。

李明白，那不是一朝一夕就能做到的，毕竟，人是有差异性的，有人天赋卓绝，适合走武道路线，有人资质平平，你非得让他习武，真是要了他的命。

练武就如同读书，同样是九年义务教育，有的人能够考上重点高中，而有的人却连高中的最低分数线都达不到，最终只能分流去读职中。

其实，人生的道路充满了选择，每个人都有不同的可能性。不能一概而论，更不能一刀切地将所有人都归为一类。

李格深深地明白这个道理，他主张徐徐图之，有进有退。

他相信，如果传武学院能够在全国范围内掀起一阵习武的浪潮，并产生积极的影响，那么他会再做打算，进一步推动传武的发展。

李格知道，习武并不是一件容易的事情。这需要付出很多的努力和汗水，需要不断地挑战自我，突破自己的极限。

但是，习武能够带来很多的好处。这不仅能够增强人的身体素质，还能够培养人的意志品质，让人变得更加坚强、勇敢。

希望能够通过传武学院，让更多的人了解习武的意义，让更多的人受益于习武。他相信，只要坚持不懈地努力，就一定能够实现自己的目标。

招募人才的事情，暂时委托给龙渊，以龙渊的影响力，应该不难找到合适的人选，到时候李格再进行甄选。

由于秋季就要开学，面向全国招生，传武学院还有大量的工作要做。

学校还没有建设起来，硬件设施肯定需要加班加点的赶出来，那是工程公司的事情，李格只管出钱。

但是，学校的班子组建可不能等啊！李格必须先把人才匹配足。

所谓的人才，可不仅仅指代那些武术教导员，还有传武学院组织架构需要的所有人才，包括校长、副校长、各个分院发院长和副院长，以及所有教授、教师、辅导员，还有各种后勤保障部分。

零零总总，需要几百号人。

华国不缺人才，但是选拔人才必须有一个过程，所以李格很忙。

为了招募到合适的人才，李格特意让小团队在北安，也就是传武学院的附近，租下一栋十二层高的写字楼，用来作为学院的临时办公场所。

暂时参与办公的，是他从摩领科技带出来的几位后勤工作人员，也是李格用得比较得心应手的。

他们帮忙做一些辅助工作，重要的事情还得李格来干，比如找到传武学院合适的校长，再让他去笼络人才。

一个合适的校长很重要，他是一个学校的灵魂，厉害的校长甚至会影响到一所高等院校终生的发展方向。

李格自认为，自己不适合做校长。因为他没有高校管理经验。

……

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