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第113章 制度探讨（第2页）

但是对于普通队员的话，如果没办法成为继子的话，几乎只能按之前培育师教导或者自己摸索来修炼了，这也就导致了他们修炼进度很慢。”

听到炼狱杏寿郎的话后，香奈惠开口解释了起来：“倒也不是队内不想管普通队员。

而是因为能够普通队员数量庞大，而柱级的队员数量又太少。

且现在鬼出现的频率越来越高了，再加上柱级的成员平时还都是驻守在各地的。

想要对普通队员进行组织培训的话根本抽不出时间和能力。”

“阿弥陀佛”悲鸣屿行冥继续补充了起来。

“这也是之前队内为什么要采用继子制度的原因，柱本身事务繁忙，再加上普通队员之间天赋不一，如果对每一个都进行精细培养的话，会使得柱难以为继的。

所以也就只能使用继子制度，培养那些有天赋的队员。”

“原来是这样！”炼狱杏寿郎听到了两位柱的解释，点了点头。

定一开口道：“我也并不是想让大家对每一个队员进行精细化的培养。

而是想让大家讲自己修炼的经验整理汇聚成册。

然后再由总部安排，分批次的召集队员到某一个位置进行为期一段时间的培训。

就像猎鬼任务一样，由总部协调，鎹鸦通知，队员到指定地点参加培训。

培训人员如果能够是柱级的成员就最好了。

如果不行的话，那么退役的柱、培育师之类的也是可以的。”

听到定一的话后，众人默默低头思考了起来。

不久，产屋敷耀哉开口道：

“这的确是个不错的方法，之前队内的话，的确是比较疏忽普通队员的培养，这一块的话后面我会想办法抓起来的。”

说到这，产屋敷曜哉目光看向定一笑着说道：“而且这个方法对于柱级也是有用的吧！”

定一点了点头，“没错，柱级也可以从其他人那边学习一下经验，看看是否有适合自己的训练方式。”

定一顿了顿，继续说道：

“对于提升柱级成员的实力的话，我还有一个建议！”

产屋敷曜哉看向定一，微笑着说道：

“定一有建议的话，可以直接说的，我非常乐意听到大家能够向我向鬼杀队提出建议。”

定一点了点头，开口道：“我将这个制度称为柱对战。”

“柱对战？”

定一点了点头，“我们每半年会举行一次柱合会议。

可以在举行完柱合会议后，让柱在总部呆个两三天。

期间，可以允许柱级成员互相切磋。”

说完，定一又补充道：“这也不是为了争强斗胜。

而是因为同为柱级，双方之间的对战对于双方而言都是有益处的，能够帮助双方更好的进步。”

听到定一的建议，产屋敷曜哉低头沉思了起来。

鬼杀队一直有着一个队规，是不允许队员之间互相争斗。

鬼杀队的成员大部分都是年轻人，而切磋的时候难免会出现受伤的情况，很容易打出真火，到时候鬼还没消灭完反而开始内斗就不好了。

因此鬼杀队一直都是禁止队员之间互相争斗的。

当然，这只是明面上的，你要是两个人关系好，想靠着互相切磋进步也是可以的，只要不要去举报就行了。

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