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第6788章（第1页）

他并没有说话，只是脸色逐渐缓和了几分。

我再接再厉，“沈院长，医院后勤的工作，我认为也是很重要的，如果后援不过关，医院是没有办法顺利运行。”

“而我们就是在前面打仗的战士，后勤就是保障供给，你觉得，我说得有道理吗？”

沈高旻点了点头说道：“萧院长，作为一线的医生，你真的认为，其他部门会比临床更重要？”“我们医院更应该注重一线的问题，现在把后勤摆在这么重要的位置，医护人员难免会心理不平衡，这种情况，之前发生过。”

“只要临床医生有任何态度不对，马上就会断了供给，当时矛盾重重，差点酿成医疗事故，萧院长，其实我也没有其他意思，也只是想避免这种事情再发生。”

我了然说道：“沈院长，你的顾虑我完全了解，现在我觉得咱们之间没有任何矛盾，看法是完全一致的。”

他淡淡说道：“真的吗？”

“那是当然的，我们要端正对后勤的重视程度，之前我们一直都没有意识到这一点，所以在开展工作时，他们会感觉很自卑。”

“尤其是在像咱们这样以科研为主的单位，包括我曾经待过的高校都是这样，大多数人都是这样的认知，这点沈院长认同吗？”我看向他，正色道。

沈高旻并没有说话，只是点了点头，看到他的反应后我继续说道：“正是因为有这种情况，所以后勤和一线一直保持在对立的状态，一线的同事优越感很强，这也造成后勤人员整体很自卑，他们之间自然会产生很多的矛盾。”

我调整了一个更舒服的姿势，又道：“正是因为这样的认知，所以才是矛盾不断扩大，归根到底，也是观念和认知上的不同，一线人员如果能对后勤的人员有所尊重，意识到他们在整体的工作中是不可分割的部分。”

“后勤人员如果也能够提高自身的服务意识，两者之间就会达到一个平衡的状态，不仅没有矛盾，反而还能快速成长，这也是我一直想要解决后勤问题的原因。”

“妇幼要想快速成长发展，这一步是无论如何都不能省掉的，你觉得呢？”

沈高旻坐直了身体，说道：“萧院长，你说现在把后勤放在这样的状态，只是一个过渡阶段，只是一个态度而已，对不对？”

我有些无法理解，原来我说了这么多，在他心里只是得出了这样一个结论，这也让我怀疑是不是我表述得不够清晰。

我摇了摇头说道：“沈院长，前面我已经说了，这是观念和认识上的问题，首先院领导要有这样的认知，要达到一定的高度，然后我会开一个全院的大会，专门针对这个问题进行阐述。”

“今天因为后面有其他事情，没有办法再聊更多的话题，但是沈院长，我相信在工作上咱们有分歧不可怕，理是越辩越明的，只要肯沟通，总是能够达成共识的。”

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