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第1929章 严惩不贷（第4页）

张弛小组针对内部管理制度。

拿着整改建议初稿与管理层相关领导深度沟通。

在会议室里，气氛略显凝重。

张弛坐在会议桌的一端。

对面是分公司包括行政办主任在内的相关干部。

张弛详细阐述：“目前冬季办公时间虽有规定。

但执行松散，考勤形同虚设。

这既影响工作效率，又破坏公司纪律。

还有员工保暖福利分配不均。

根源在于发放流程不透明，缺乏监督。”

他一边说，一边用手中的笔在整改建议初稿上比划着。

强调重点问题。

分公司干部们们面露难色。

有人小声辩解：“冬天路滑，员工迟到一会儿也情有可原。

福利分配是各部门自行申报需求，难免有误差。”

张弛一听，微微皱眉！

他放下笔，挺直身子，严肃地反驳：“路滑不能成为长期迟到的理由。

可安排弹性工作时间或班车接送。

福利分配必须建立公开审核机制。

由人事和员工代表共同监督。

公司的制度是为了保障大家的权益。

也是为了公司的长远发展。

不能因为一点小困难就打折扣。”

经过一番激烈讨论。

干部们逐渐认识到问题严重性，答应配合整改。

同时，助手们完成关键岗位人员背景调查。

发现多数人业务能力过硬。

但个别岗位存在任期过长、权力集中现象。

容易滋生腐败风险。

张弛决定下午对这些关键人员进行廉政谈话，防患未然。

张驰向赵长天汇报后。

赵长天特意叮嘱张弛：“廉政谈话要注意方式方法。

既要让他们认识到问题的严重性。

又要给予他们改正的机会。

引导他们树立正确的价值观。”

张弛铭记在心，暗暗筹备下午的谈话内容。

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王诗佳小组继续扩大员工访谈范围，深入各个部门。

在设计科，员工们正对着电脑，手指在鼠标和键盘上忙碌地飞舞着。

室内的暖气似乎也抵挡不住创作的热情。

王诗佳轻轻走过去，微笑着和员工们打招呼。

随后开启了交流。

员工们纷纷反映冬季天黑得早，加班频繁。

但加班补贴微薄。

且申请流程繁琐。

一位年轻的设计师无奈地说：“王姐，我们冬天经常加班到很晚。

有时候连饭都顾不上吃，就为了赶项目进度。

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