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第1925章 佳人相约（第4页）

包括费用清单、服务明细和发票凭证等发送到我的邮箱。

我们需要进行核实。”

随后，他又对销售科员工的绩效奖金发放情况进行调查。

他查阅着员工的绩效评估文件和奖金发放记录。

发现部分员工的绩效评定缺乏明确的依据。

奖金发放数额波动较大。

存在通过虚假业绩、或不正当手段获取高额绩效奖金的嫌疑。

他将几位绩效奖金异常高的员工，列为重点调查对象。

深入挖掘他们的业务成交记录和客户反馈情况。

在调查一位员工的业绩时。

他发现该员工声称成功签约的一个大客户。

实际上与公司的合作关系非常薄弱。

而且合同中的一些条款并未得到真正执行。

但该员工却因此获得了高额的绩效奖金。

李强决定找这位员工，以及相关客户进行当面核实。

张弛针对内部管理制度审查中发现的问题。

向赵长天做了详细汇报。

赵长天立即与分公司经理赵敏进行沟通。

会议室里，赵长天将一份份问题清单摆在桌上。

详细地阐述着制度漏洞可能带来的风险。

“这些关键岗位的职责必须重新划分，明确权限边界。

否则很容易出问题。”

赵长天直视着赵敏的眼睛，表情严肃。

赵敏神色凝重，表示会尽快整改。

另一边，张驰在对一些关键岗位的人员，进行背景调查和廉政谈话时。

他发现部分人员的职业经历和社会关系存在一些疑点。

他们在谈话中的表现也略显紧张。

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这让张弛意识到这些岗位可能是贪腐风险的高发区。

需要重点关注。

他在调查一位采购岗位的员工时。

发现其与多家供应商有着密切的私人关系。

而且在一些采购项目中，他极力推荐这些供应商。

尽管这些供应商的报价并非最优。

张弛决定对这些采购项目进行深入审查。

查看是否存在利益输送的情况。

王诗佳对问卷调查中反映出的一些重点问题——

某些部门权力过大、资源分配不公等问题。

她进行深入调查。

分析是否存在权力寻租、利益输送等贪腐行为。

同时，鼓励员工提供更多的线索和证据。

对积极配合调查的员工给予适当的保护和奖励。

她在与一位基层员工交流时。

员工透露在某个重要项目的资源分配过程中。

某部门负责人，私自将大部分优质资源分配给了自己的亲信团队。

导致其他团队在项目执行过程中困难重重。

王诗佳决定找该部门负责人、以及相关项目团队成员进行核实。

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