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第161章（第1页）

如果胡希薇是有意而为，这有可能是一场一箭双雕的游戏，让下级去犯错，既能对抗陈知夏，又能干掉老实的下级。

圆圆虽然是委屈的，胡希薇说得也?在理，圆圆没有自己的判断力才犯错，很多新人刚入职场，还没具备独立的判断力，一味的服从就栽进了领导挖的坑里?。圆圆说得也?很实在，胡希薇向上讨好，向下作威作福，又因为老板的支持，让下级感到无能为力和?心累，为了活口只能坚持，这种情况在职场确实存在。

状到了陈知夏面前，她才有了插手的理由。

陈知夏：“圆圆，你先安静，回去正?常上班，我一会问一下胡经理情况，会给你个公平的答复。”

圆圆前脚刚走，胡希薇立马冲了进来打?报告：“陈总，你说圆圆这小孩，多大年纪就心那么坏。我跟她说，说她工作状态不好，又在公司和?同事矛盾，肯定是不适合这里?了，我说反正?她还年轻，市场工作多得很，不合适就换个新工作，说不定还能加薪晋升。她跑过来找我要补偿金，说不给就要起?诉我。我说，要补偿金没错，但是入职的时?候我都跟她说了，公司经济状况不好，社保也?是最底基数缴纳，可别离职的时?候倒打?一耙，她还点?头，真的是毫无契约精神?。”

公说公有理婆说婆有理。

但是在职场多年，陈知夏心里?早有了判断。圆圆说得可信度要比胡希薇高。

胡希薇是职场老油条了，随便编都能死马当?活马医。

但是这种行?为对上级来说，意味着什么呢？把领导当?傻子忽悠。

陈知夏不耐烦的回应：“早期她说的内容你录音了没，你发给她听听，她不就住嘴了。”

提到录音，胡希薇立马住嘴。

陈知夏继续补充：“法律规定的，人家要也?没错。我们?要反省是不是处理的过程不妥当?。今天上午闹纠纷，下午辞退，人家不到我这告状，不找你要辞退补偿金，你当?人是傻子吗？公司要是全是傻子，那人力资源部的招聘流程肯定存在问题。”

胡希薇被打?脸得有点?尴尬，头压得低低的。

陈知夏已经见怪不怪，这帮中层有事就抬头，犯错就低头，犯错的成本太低了。

陈知夏没好气?的说：“圆圆这事估计全公司都在看着，你再好好思考思考，妥当?处理，如果要补偿金，你就跟余总提。”

陈知夏暗话已经告诉胡希薇，这锅她不背。

胡希薇能在公司站稳脚，全靠余总撑着，料定她也?不敢找余总谈钱的事。

胡希薇惆怅了一会，艰难的脱口而出：“那我想让圆圆继续上班，后面再处理吧。”

陈知夏没回应，胡希薇识趣的离开。

等胡希薇走到门口准备打?开门的时?候，陈知夏大声?呵斥：“一个小小的办公室卫生管理执行?制度都做不好，直接停止吧，这事别干了。”

胡希薇脚步顿了一下，头也?没回，直接走了。

随后陈知夏给余总发了信息：今早办公室的事情已经处理好了，是因为人力资源部的员工圆圆误解了领导的意思帮了倒忙，胡希薇已经处理好了。考虑人力资源部受了事件的打?击，我计划正?常执行?办公室管理制度，内部做一个执行?技能培训，过了缓冲期再推进。

早上的锅直接甩给胡希薇，顺便满足了老板护犊子的心意，也?回答了他?想要的解决方案。

小秋和?陈知夏之间的信任感增加了，下班刚到家，突然收到小秋的短信：“陈总，其实你没来的时?候，余总准备让胡希薇当?总监的，结果你来了，她落空了。我和?胡同事很久了，我很了解她的风格，不到目的不罢休的。”

这些，陈知夏都知道。

但是在职场，动一个人不是这么容易的事，只能看情况出手。

今天?外面的雨很大，陈知夏担心堵车，特地?提前一个小时到公司。和往常一样把车子停稳，开?始上楼，路过一楼杂物间的时候，突然听?到里面有声音。

这么?早，谁在里面？陈知夏凑近墙壁，听?到了胡希薇的声音。

胡希薇似乎在跟余总打电话：“余总，新总监上来公司还没几个月，对各方面都不熟悉就开?始大改革加工资，现?在营业收入情况又不好，这不是?给财务雪上加霜吗？我担心她和前几任领导一样，弄了一堆摊子，又是?你来收拾，我特别替你担心。”

面上说着为公司着想，实则想拉陈知夏下坑。

想不到看似沉稳她，还有打小报告一套。

陈知夏最讨厌的就是?同事打小报告。

胡希薇打完电话走出来，刚好碰到了上二楼的陈知夏，两人的视线在空中相遇，胡希薇一怔，随后礼貌的招呼：“陈总早。”

那种礼貌，让人感觉刚刚的说话就是?一种错觉。

她似乎没意?识到她说的话被陈知夏听?到了。

陈知夏点头：“早。”

胡希薇和陈知夏擦肩而过，陈知夏看到她的手上拿着伞湿淋淋在滴水，黑白夹杂的头发因为下雨被风吹得蓬松又湿泞，身上的衣服也乱了，鞋子湿透了，看起来有几分狼狈。

陈知夏目视着胡希薇走进人力资源部。

胡希薇走到工位，将伞放到窗口晾晒，用纸巾拼命的擦衣服上的水渍，脱去了外表的伪装，脸上全是?生?活余留下的阴霾，和灰暗的屋子融合到了一起，看起来有几分薄凉。

陈知夏叹了口气，自己?那么?狼狈，还要不愿意?容忍别人。昨天?她还在犹豫圆圆的那一幕是?工作失误还是?有意?。

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