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第387章（第1页）

副总不假思索地说：“顾总提出的要求即使再荒谬，一定有顾总自己的道理的，如果想不通的话是我的问题。”

顾白：“……”

天呐——！！！

这世界没救了，他的公司没救了……

旁边听着他们讨论工作的新助理祁任更加表情恍惚了。

这是什么可怕的谈话内容啊……

自己到底进了怎样的公司？

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01

顾白站在公司的全景窗前，眼前的城市灯火辉煌，而他心中却一片迷惘。

在‘安全锁事件’后，顾白终于意识到他的团队已经变成了什么样子的。

集团高层本来都是一群正常人的，但在顾白的带领下，他们变得过于相信他的想法和判断，甚至在他提出再怪异的想法时也会毫无保留地接受，而且还努力给出诡异的解释。

如果说一开始的话，顾白会很庆幸自己想出什么奇葩玩意儿大家都能接受，还不用他找理由解释。

但现在，顾白总觉得物极必反，底下的人都是这个扭曲心理，这会出大问题的……

很多时候怕的不是领导决策失误，而是领导决策不坚定。

领导决策不坚定会导致信任流失、成员动力下降，进而整个团队会增加很多混乱和不确定性。

而像顾白这样坚定的做决策，哪怕这决策看上去荒谬，但他团队的所有人现在都能迅速在决策中找到意义，找到自己的角色而付出努力，总能达成一些有益后果……

顾白打了个冷战。

他都不敢细想了。

总之‘安全锁’肯定是不能实行的，顾白将一些他们提交上来稍微正常一些的制度一一推行下去，试图在整个银河集团都贯彻他的偷懒摸鱼精神。

实行了一个月后，数值显示集团效益并未减少。

顾白只好安慰自己这是个细水长流的事情，长此以往，总能亏钱的。

……其实心里他已经隐隐约约觉得这个方向行不通了，但顾白必须坚信，他这大半年的努力是有成效的。

不然岂不是显得他像个joker，真的是想一想这种情况，他自己就要碎掉了。

银河集团经历了一次全面改革后，顾白继续呆滞工作了一段时间。

这次改革需要处理的事情很多，而且他只要坐下就有工作过来找他，摊子越来越大的后果就是这个。

一年一年的，日子就这么过去了。

这一年来顾白不说颗粒无收吧，所赚的钱只能说堪堪够他日常用的。

他当下唯一的指望就是非遗文化纪录片了。

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