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第172章（第1页）

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而那些刚进来的应届毕业生，两周不到，齐刷刷走了三四个人。

绍云澈身为刚上任的负责人，背负着巨大的压力。

其他的倒没什么，案件可以再让胡胜指挥官盯着，走的人也可以挽留，风气可以改，但要命的是这里的信息壁垒，他们所有人都联合在一起，将绍云澈隔绝在信息壁垒之外。

重要的事情不向绍云澈汇报，有些底层员工也不知道是受了谁的指使跑来挑刺和闹市，绍云澈就算是神仙，也难以面对这些破事。

听说胡胜指挥官那边情况也一样，案件调查组仗着他年纪大，经常挑深夜发消息给他，一旦出现信息推迟的情况，就阴阳怪气胡胜指挥官不看手机。

而米星就是来解决这些问题的。

他看了一眼现在的组织架构，随后按照自己的记忆，将整个苍穹基地的关系网画了出来。

米星当年曾经也是想过进步的，他知道这里内斗严重，所以也曾经将这些组织内的派别斗争了解得一清二楚。

只是后来彻底失望了，所以开始摆烂找死。

看完大部分的员工名单，米星叹了口气：“和我走的时候差不多，这里的污浊空气基本留不下什么新人，都是些老员工在混日子。”

他撸起袖子在黑板上画了几根线条，给绍云澈讲解这里的人际关系。

整个苍穹基地大概可以分为两派，汪甲骐一派，戴纯一派，名义上来看戴纯是汪甲骐的老板，但实际上，汪甲骐负责的案件调查组是整个苍穹基地的核心。其部门都是围绕该业务为核心运作。

所以这也就造成了两个人虽然是老板和下属之间的关系，但明争暗斗从来都没有少过。

造成这种权力结构畸形还有另一个原因：戴纯是女性Omega，在结婚育儿后，她很难将精力都放在工作上，对苍穹基地的一些业务也都是睁一只眼闭一只眼，任由下属胡来。

再加上汪甲骐十分爱颠倒黑白，曾经几次让戴纯在有更高级别领导的会议下不来台。时间长了，戴纯也不想耗费时间跟他斗智斗勇，才形成了现在苍穹基地拧巴的情况。

戴纯之下还有几位下属算得上优秀，在整个浑浊的苍穹基地里算那么一两股清流的团队，可惜做的并非是核心业务，所以就算团结起来，也难以和汪甲骐抗衡。

他这么一说，绍云澈倒是对之前发生的一些事情有了眉目。

“难怪我刚来没多久，汪甲骐和戴纯轮番给我发消息，我还在想他们两个人是在搞什么信息轰炸吗？没想到是因为面和心不和。”

绍云澈只觉得幼稚，时间和精力不放在重要的业务和项目上，在这里扯皮有什么用？

“目前上面定的方案是让汪甲骐的案件调查组汇报给胡胜指挥官，其他部门汇报给我，看起来这个方案是为了架空戴纯。”

绍云澈给米星讲起了整个苍穹基地改造的方案：“我感觉上面对戴纯的意见更大，毕竟她是名义上的老板。”

“对，苍穹基地变成今天这个情况，她不管事要占主要因素。但如果我们想彻底改变苍穹基地的风气，我觉得汪甲骐这种人绝对不能留。”

米星将“汪甲骐”的名字写在黑板上，画上了一圈黑色。

“我承认，我对他是有些私心，很多时候我没办法尽可能公平地去评价他——”

绍云澈打断了他的话：“你倒也不用自我检讨，他这个人确实不太行，老员工们不敢说话，那些刚毕业的应届生倒是敢冒着风险来我这里告状，说他经常想一出是一出，大半夜还折磨人加班。”

并且前段时间还发生了一件事，上面要节省开支，对各个基地的预算进行了一定程度的削减。绍云澈在来之前曾经问过商毅清，商毅清当时建议绍云澈对这边的财务状况进行初步的了解。

苍穹基地的财务确实有问题，有不少坏账和不知道从哪里来的报销。所以绍云澈有备而来，再加上上级的削减预算的要求，他便立刻对一些收益较低的支出进行了大刀阔斧的削减。

但总归会有疏忽。

苍穹基地内部冷冻保存了一些非常重要的Alpha、OmegaDNA，所以电费支出很高。绍云澈在减少预算的时候并没有意识到这一点，所以看到超高的电费支出时，随口问了句这部分是否有可以节省的空间。

汪甲骐点着头说可以，但很快冷冻室的一位Omega研究员便跑过来找绍云澈解释了其中的来龙去脉，绍云澈这才取消了这个决策。

“他就是这样，故意恶心人，之前戴纯也被他这么恶心过很多次。他明明知道不可以这么做，但从来不解释，不抗争，如果出事了就找自己的下属来扛。冷冻室其实是非常重要的资源，但每次苍穹基地的预算不够花的时候，他就会克扣冷冻室的电费。那位Omega研究员我认识，她是真的很热爱这个实验室，一直坚持在这里，七年了，一次加薪升职都没有过。就因为每次汪甲骐来减少电费支出的时候，她会站出来跟他吵架。”

“是啊，一点担当都没有，他只要解释清楚这笔钱的去向，我又不是傻子我能不批准吗？他这么做，反而让别人觉得我是个不讲理的人。”

绍云澈也是被气得够呛，恨不得直接把人扫地出门。

可惜的就是现在是文明社会，野蛮的驱逐方式在这里并不奏效。

“现在虽然知道了症结，到底要怎么解开呢？”

米星没有说话，而是拿出了一张纸，在纸面上写下了两个大字：“裁员”。

“这么恶毒吗？”

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