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“那也就是说如果招聘的是合同制的波谱仪管理员，我就有希望一起参与竞争？”乔穆听懂了，求证道。

“是的。”

“那两种模式，那种模式的概率大？”乔穆又问。

“方式方法

刚开学事情多，事情多就少不了摩擦，摩擦多就少不了八卦多，于是江朔要离职的讨论也就持续了大概一周而已。

招人还早，据江朔说起码要等五月份之后才会再有动静。

没有新动作自然没有新讨论，大家都有事要做，也不能只关注这一件事。

乔穆也很忙，刚开学总是有很多事情要做，外加他还要去学车。所以去平台找江朔开小灶的事，他们也没这么快提上日程。

心里有了换岗的念头，乔穆也同步告知了夏怀瑾一声。

得知江朔给乔穆的建议后，夏怀瑾不由得佩服：“果然还是你江老师想的周到，读林教授在职研究生确实是个好办法，不仅对林教授有交代，也能改善你的学历短板。你若是要长远在学校发展下去，这块短板肯定是要补上来的。”

乔穆点点头说没错没错，反正都要补，不如就趁早补，而且这还是个绝佳的机会。

同时夏怀瑾还提醒乔穆，既然离真正开始招聘时间还早，就不要再对其他人透露他有换岗的打算。趁着这段时间，他们可以赶在招聘通知出来之前，把图像定量化分析程序再进行新一轮的优化，给乔穆制造个较为合适的能跟林教授提想转岗的时机。

很有道理，于是乔穆在忙碌的本职工作和学车之余，又多了一项任务。

忙不可怕，明确好目标和方向，为之努力对乔穆来说是再寻常不过的事。

然而人与人之间总是存在差异，即使面对同一件事同一目标，心态和处境的不一致也会使得每个人所作的选择截然不同。

想争取某个岗位，乔穆首先能想到并为之努力的，就是针对这个岗位需求强化自己的专业技能，以此来增加他在这个岗位的竞争力。所以即使还没时间去找江朔开小灶，乔穆已经利用空闲的碎片时间，找来波谱仪的相关学习视频，见缝插针地先学习部分理论知识，免得江朔给他实操培训时他什么基础都没有。

他是这么想这么做的，不过他发现，其实不是所有人都跟他想的一样，至少他的潜在竞争者有不一样的选择。

之前听完江朔的分析，乔穆发现两种可能的用人方式，这个岗位好像都不太适合孙宁。仪器管理员和组长之位兼得有职称和工作经验要求，孙宁顺利毕业虽然是博士学位，但也不太符合要求。而只招聘管理员且还没有编制，相信孙宁绝对看不上。

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