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趁着这会儿空档，我向他打听了下程木的情况。

“噢。那人是个木头，每天就只看书，不用理他。”

“他做过心理疏导吗？”

“精神不对劲了才给做。我看他每天吃好喝好的，不像有病。”

姜广平在冷泉干了十几年管教，什么样的怪人没见过，“小舒我跟你讲，这些人花招多得很，天天想着要出去就医，没病也装病。我每天呆在这，我都快抑郁了，谁管我呢？”

在冷泉，每个监室门口都有一排卡槽，里面放着在押人员的小卡片，上面写有姓名年龄，关押时间及罪状。

由于我不是监室管教，平时不会进入监区，自然也看不到每个监室的小卡片，所以对犯人的基本情况知之甚少。

姜广平奇怪：“你为什么对他感兴趣？”

为什么呢？因为那一隙月光，一次窥探？

我也不清楚真正的缘由到底是什么。

心理学上说，如果一个人的行为举止很奇怪，很可能他正在遭受某种看不见的痛苦。

我说：“我觉得，他和别的犯人不太一样。”

姜广平不以为意：“你别看他在里面是个书呆子，去到外面，可能就是穷凶极恶的罪犯……”

308监室的打架事件给整个冷泉敲响了警钟，郑所不得不重视监室内斗的问题，并组织狱警一起召开了一次对策会议，让每个管教发表自己的建议和解决对策。

我提议，“叶招兰好斗。最好的办法是放个狠角色进去，让她们斗。”

冷泉在押人员流动性大，长期住在里头的都是些等待刑事判决的重案犯，在冷泉的日子起码半年起跳。走了一个叶招兰，还会有下一个叶招兰。

更何况，像叶招兰这种犯人，管得了一时，管不了长久，并不是教化就能改变的。

管教和叶招兰之间的关系，就像班主任和班长。在一个集体中，如果领导者对有影响力的成员进行打压，反而会出现集体的违抗现象，致使领导者的力量与威信消失不见，这在心理学上叫做波纹效应。

假如管教处置了叶招兰，那么大家忌恨的人是管教，但如果管教放进去一条鞭子，人们的忌恨就会转移到鞭子上。

308监室里的人平日唯叶招兰马首是瞻，单是惩处叶招兰，并不能从根源上解决争端。更有效的办法，应该维持集体的势力平衡。

会议结束后，郑所单独约我到办公室谈话。

郑所手里拿着我的档案，“你是公共安全毕业的？”

“是。主修犯罪心理学。”

“难怪周局跟我说，你不适合当警察。”郑所用半开玩笑的语气道：“他说，比起开枪，你更适合劝犯人缴械投降。”

得到这样的评价我并不意外，因为拿到借调令的那天，周局和我说了同样的话。

“警校出来的，个个都会开枪，但能劝人放下枪的不多。我当了二十年警察，死刑判了好几个，人杀人狗咬狗的事情见惯了……用量刑来惩治犯罪，是法制的正义，但这世上还有一种正义，是警校里没教过的，叫做仁慈的正义。”

郑所从抽屉里拿出了一只黄色的牛皮袋。

“冷泉一直很缺人手，从前都只有去别的单位借调警力，你是第一个主动申请过来的。所以这个任务，我想让你试试。叶招兰的判决下个月就会下来，在这之前，我们需要拿到她的供词。”

我花了点时间消化案件的资料。叶招兰的案子还牵涉一桩洗钱案，科清算了缴获的货品以及下线供述的交易，涉案金额和实际流水有巨大的断层。叶招兰很可能不是在贩毒，也不是以贩养吸，而是拿毒当幌子，给那些看不见的人洗钱。

她和冯军都是洗钱案的关键证人。本质上，这是一个囚徒困境。如果两人共同沉默，最后很可能因证据不足无法定罪。但如果其中一个人开了口，供出洗钱案的主谋，配合警方破案拿到减刑，另一个人就会彻底处于下风，并因为对方的证词而获罪，最终，两个人会互相指认，谁也无法独善其身。

冯军那边，警方已经做过了各种努力，但他是块硬骨头，很沉得住气，早在被抓进来之前就算过了这笔账，囚徒困境下，只有双方都闭口不言才能利益最大化。

于是叶招兰成为了第二个突破口。

离开时，已近黄昏。我正想着破局的办法，一抬头，就见到一个昏黄的身影。

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