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原因很简单，它的名气越来越大了。

虽然丰桥的新品皂年前就卖爆了，但其他区的人并不知道，供销社和百货商场的采购也没有行动起来。

等其他区的人听说消息，已经是三四月份的事。

这些消息灵通的人，反过来催促其他区的供销社和百货商场，采购才动起来。

但因为新品皂在丰桥区都不够卖，所以其他区的采购就算想进货也没办法。直到肥皂厂增产，他们才陆续拿到货。

到这时，丰桥的新品皂在其他区也已经很有名气，上架后丝毫没有遇冷，很快被抢购一空。

见销售这么火爆，那些原本不知道丰桥皂换配方的，也都听说了，纷纷加入抢购人群。

需求量猛增，而产量增长不多，断货当然越来越频繁。

刚进九月，李国平便再次向上级单位申请增产增员，同时拿着上次申请增产，只批了五吨说事，要求多批一点。

最后拉锯下来，加上之前批的，凑足二十吨。

丰桥肥皂厂以前的月生产指标是五十到五十五吨，如今增加二十吨，月产量在其实到七十五左右。

而丰桥肥皂厂职工数量在七十上下，其中接近二十人在厂办、机修、仓库等后勤部门工作，车间员工五十人左右。

五十个人，完成五十吨出头的月产量，只要不发生停电检修，临时抽调人手这种事，几乎没有生产压力。

但当月指标提高到七十到七十五吨，人手就不太够了。

每天多加几小时班，勉勉强强也能完成任务。但人是会累的，加一两个月的班还好，一年半载，铁打的人都扛不住。

所以这一次，上面批下来了五个增员指标。

而这还只是开始，过年前，李国平又申请了一次增产增员。

一年打三次申请，上面领导很有意见，但他理由很充分，丰桥皂卖得好，按照之前的生产计划，依然隔三差五断货。

一断货，各百货商场，供销社的人就来找他，想多进点货，他不胜其扰，又想多为人民做贡献，才厚着脸皮继续打申请。

不管上面领导听了什么想法，反正过完年，又批了几十吨产量下来，增员数量也高达十五人。

虽然这一次，技术员岗位依然没有增加，但技术科增加了副科长职务。

以前丰桥肥皂厂所有科室都只有一个领导，毕竟规模小，一个科室两三人，科长就够管了。

但今时不同往日，不到一年，丰桥肥皂厂就三次增员，增加的职工数量也超过二十人。且根据发展趋势，到下半年，职工数量就能破百。

因为目前增加的主要是一线岗位，所以厂办各科室好说，人员没有变动，暂时不必增加副科长岗位。

但技术科不同，不提之前增加的人员，就说这次，也增加了技术员岗。

毕竟技术科的工作量，和产量呈正相关，月产量越高，需要化验的就越多。所以后面，技术科肯定还要继续加人。

再加上研发工作没停，虽然丰桥肥皂厂不能研发其他型号的洗衣皂，但一直在研究怎么节约原料，也有计划研究新的香皂配方。

要做研发，没人肯定不行。

而继续加人，唐伟一个人肯定管不过来，所以厂里才决定增加副科长职务。

至于谁来当这个副科长，领导班子有不同意见。

黄、孙两位副厂长都更支持吴春平，因为他不是李国平派系的人。

当然明面上，他们不是这么说的，给出的理由是他学历高，资历深，不选他当副科长说不过去。

李国平和唐伟则更支持余冬雪，倒不是因为他们觉得她是自己人，而是两个副科长人选中，她的能力更强。

先不说她这一年研究节约原料卓有成效，就说让丰桥肥皂厂实现增产增员的新配方，是她研发出来的，也该升她当副科长。

而在普通职工中，也是余冬雪升职的呼声更大。

虽然余冬雪升得有点快，两年前还在车间当包皂工，现在都能要升副科长了，有点招人眼。但会因此心生嫉妒的终究是少数，大多数人都能分清好赖。

尤其是那些子女通过招工回城了的，都很感激余冬雪，盼着她当副科长。

最终当上副科长的，果然是余冬雪。

黄、孙两位虽然都是副厂长，但李国平才是一把手，唐伟级别低一些，却是技术科的科长，在提拔谁这件事上更有话语权。

所以不管是群众呼声，还是领导支持，吴春平都不如余冬雪。

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