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沈确唱歌的声音大到顾晓舟觉得自己的耳膜受到了攻击。　　顾晓舟拍拍沈确的背，示意她冷静一点：“沈确沈确，你先放我下来，这个衣服还蛮脆弱的……”　　是真的，顾晓舟一收到之后就试穿了这套pu材质的绫波丽“作战服”，她还仔细看了一下缝线处，单线缝制，感觉很容易被扯开。　　顾晓舟被沈确放在沙发上，下一秒就被按倒了。　　顾晓舟不得不费了全身力气，才把沈确推开说：“你先等一下，等一下沈确，你去坐好！！！”　　沈确真的太黏糊了。　　所幸，顾晓舟一着急，沈确就立刻松开，然后乖乖听指挥坐好。　　但是，顾晓舟还是发现沈确，真的是激动的坐不住的样子，整个人看上去是按耐不住的兴奋，左摇右晃。　　顾晓舟怀疑，如果现在自己这一刻不小心“松口”，这套连体衣立马会坏掉。　　同时，顾晓舟其实也很惊讶，沈确居然这么喜欢？　　其实如果早知道这样……顾晓舟也不是不可以早点被“说服”。　　但今天是沈确过生日，该有的流程还是要有，顾晓舟说：　　“沈确，你先在这里坐好，不要动，不要跟过来，听到吗？”　　沈确拼命点了点头：“行行行你说什么是什么绫波丽女神……”　　顾晓舟转身无奈的想，沈确真这么喜欢“绫波丽”？　　行吧，今天沈确生日，由着她开心吧。　　顾晓舟去厨房把蜡烛插在蛋糕上，又点燃，腋下夹着一个小文件夹，端着蛋糕就往客厅走。　　“祝你生日快乐，祝你生日快乐，祝我的沈确生日快乐，祝你生日快乐~”　　顾晓舟把蛋糕端到沈确面前，她看见烛光里的沈确泪眼婆娑。　　“沈确，许愿吧~”　　在沈确许完愿吹灭蜡烛之后，顾晓舟又递给沈确那个文件夹。　　沈确带着疑惑的表情打开，然后下一秒，顾晓舟的耳膜又被“攻击”了。　　“舟宝舟宝，我是女伯爵了？我比魏哥还要高一级？？？”　　“太棒了，太棒了，你真的对我好好呀……”　　然后没料到，下一秒沈确嘴巴一撇，顾晓舟就觉得自己胸口塞进来一颗毛茸茸的脑袋。　　沈确抱着自己哭得抽抽噎噎的说：“我好开心啊，我今天真的好开心啊，我好爱你啊顾晓舟！”　　顾晓舟自己也鼻尖一酸，她赶紧去摸摸沈确的脑袋：“别哭了，今天过生日呢，不能哭的，我先讲明哦，这个证书的正式版要从国外寄过来，要一点时间的，我就先打印了一个电子版……”　　然而，还没等顾晓舟说完，她就被狠狠地吻住了。　　她被沈确跌跌撞撞的抱去卧室，顾晓舟一躺下就非常害羞的想要拿被子盖住这套“作战服”，又被沈确一把就把被子拉开。　　顾晓舟的双手有些局促的想要遮住自己，害羞的说：“这个衣服我买晚了，能到货的这家我感觉质量一般……”　　沈确伸出一根手指，在顾晓舟的嘴上做了一个“嘘”的动作。　　下一秒，顾晓舟感觉自己瞬间就被翻了一个面，沈确的手精准地找到了顾晓舟脖子后面那个“作战服”的拉链头。　　然后，顾晓舟听到沈确低下身来，在她耳边轻声说：　　“顾晓舟，我不要绫波丽，我现在要你。”　　-　　当天晚上，顾晓舟在一阵闹铃中猛地醒过来，她扒开沈确，起身从床头柜上摸到了自己的手机，关闭了闹钟。　　那是她设置的午夜十二点提醒自己给沈确发送“生日快乐”的闹钟。　　她转头看看完全没有被闹钟吵到，依然在熟睡中的沈确，凑过去摸了摸沈确的脸，轻声说了一句：　　“宝贝，二十九岁生日快乐~”　　顾晓舟在床尾摸索着找到自己的睡衣，穿上后轻手轻脚的出了主卧。　　她把沈确的包从玄关捡起来收拾好，又去切了一块蛋糕准备让沈确深夜谈心　　沈确知道顾晓舟的整个九月都很忙，但沈确，真的不得不说，更忙。　　沈确在九月的最后两周，简直就是忙得团团转了。　　她正在收尾自己的一场盛大的“私活”，每天午休都匆匆去食堂吃一口就赶紧回到自己的办公桌。　　而且，除了这些“私活”以外，沈确也面临了可能是她迄今为止职业生涯的“最大挑战”。　　沈确要把她手底下的八个人中间的一个人，放进去pip，也就是“绩效改进计划”，被放进这个计划的员工，要完成很多验收标准，证明自己已经“改过自新”且能证明自己的长期价值，pip相当于一个“回炉改造”计划。　　这个pip人选，其实九月底沈确就要初步敲定，十月初她就要去开一个和hr以及2这里的评分校准会，然后沈确还需要一对一和被pip的员工先进行一轮面谈。　　为此，沈确很头疼。她没干过这个事情。　　经常pip的朋友们都知道，一旦踏进了这条线，接下去面对自己的就只有三条路了。　　要不就是天纵奇才，真的完成了改进计划中设定的全部验收条件，达到了留任。　　但pip这个事情，就跟有“案底”一样，就算留任了，以后在原生团队里也不会被重用，能有好产出的项目也不会想到你，更别说之后的季度绩效，pip过的人极大可能还是会pip。　　沈确想，就这么说吧，除了嬛嬛，还有谁能从冷宫里、甘露寺里熹妃回宫、完成黑化、干掉老板的？还有谁？　　pip之后的第二种可能性，那就是未达标。然后hr就直接拜拜了您嘞~　　但其实，更有可能的就是，在pip进行的中间，这位同志自己eo了，受不了了，开始自暴自弃了，然后想趁着自己pip结果没出来，所以简历干净，就开始海投简历去了。　　总之，pip的结果大概率就是职场“火葬场”的。　　沈确上个季度给组员的打分就很仁慈，hr和沈确的2估计觉得沈确刚开始做虚线1，也比较菜鸟，就没给沈确什么压力，比如要求沈确必须要给出几个最低分，最高分要控制在多少比例以内这样不成文的规定。　　只是，那个hr姐姐在上个季度的评分校准会之后，私下和沈确轻轻的讲了一句：“确神，你不要总是想着做一个受欢迎的。”　　沈确当时被说的脸都红了。　　所以，9月初，也就是三季度的最后一个月开始的时候，那个hr姐姐就和沈确又私下开了一个通气会。　　hr的意思是，沈确这个季度的打分，开始要有点“规矩”了，并且，她组里有个员工，之前就已经被建议过要“启动”pip的。　　这个大哥沈确其实熟悉的，沈确毕业刚进公司的时候，就和这个大哥是同组的，当时那个大哥就已经是t4了。　　但这么多年过去了，沈确都虚线1了，这个大哥还是t4。大哥这都要35了。　　沈确之前刚开始横向负责几个项目，独立带一个引擎小组的时候，这个大哥算是被原来的+1“丢”过来自己这里的。　　沈确后来接触下来，也是深刻体会到为什么大哥被“丢”出来了。　　但沈确心软啊，上个季度的打分，沈确给全组的最低分都给了平均分的3分，相当于又救了一把这个老哥。　　所以，hr姐姐估计怕沈确还是“心慈手软”，逻辑清楚的列举了大哥的“种种罪行”。　　交付失信、质量事故、长期低产出不自救，然后最后这个hr姐姐拍了一下桌子说：“他这样的工作态度，是有‘组织毒性’的。”　　沈确在对面听得心惊肉跳，她第一次听到如此“严厉”的词语，她感觉只是工作啊，不至于要说一个人有“毒”吧。　　也许是我们有“毒”，或者这个组织有“毒”呢？　　可是沈确没办法啊，技术上她能算是“称霸一方”，搞管理她就是个愣头青。　　所以，沈确只能灰头土脸的下班回家，抱着顾晓舟就开始哭诉。　　“舟宝，做人好难啊！下辈子我想做颗树……”　　顾晓舟面无表情的回复说：“会被路过的狗尿你一身的。”　　沈确被噎住了，只能嘴犟“反驳”道：“我要做泰山上的树，狗狗总不会登上玉皇顶吧。”　　顾晓舟又说：“那就会有鸟屎。”　　沈确又被噎住了，抬起头弱弱的说：“舟宝，我感觉你这个人，变化很大啊……你是加了什么技能点吗？”　　然而这时，“叮咚”一声，门铃响了。

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