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第21章 电梯对质（第1页）

“主动离职，可免追责。”

罗敏把这句话说得很轻。

像是在递一张体面的台阶。

林听晚看着封面上那四个字，没有立刻接。

责任豁免。

一个很漂亮的词。

漂亮到几乎能盖住真正的意思：你先承认你有责任，公司再大度地不追究你。

林听晚翻开文件，逐页看下去。

离职原因：个人职业规划调整。

责任说明：员工承认在新品布会项目中存在执行响应不及时、风险沟通不充分等问题。

保密及不争议承诺：员工不得以任何方式向第三方披露、传播、影射公司及项目相关信息；双方确认不存在其他劳动争议。

背调口径：公司可根据员工后续配合情况，给予中性证明。

每一条都很熟悉。

不是因为林听晚签过。

而是这几天，盛和用不同方式，一遍一遍把同一件事推到林听晚面前。

认下。

闭嘴。

离开。

然后公司给你留一点体面。

林听晚把文件合上。

“我不签。”

罗敏的笑意终于淡了一点。

“听晚，你先别急着下结论。这个方案只是沟通稿，公司也是考虑到你后续职业展。”

“如果只是沟通稿，请不要要求我现场表态。”

“你可以带着问题问。”

“第一个问题。”林听晚看着罗敏，既然公司认为我有执行责任，请给出正式调查结论、证据清单和申诉渠道。”

罗敏顿了顿。

“目前还在调查。”

“没有调查结论，为什么需要我签责任说明？”

会议室安静下来。

罗敏垂眼看了一下文件边缘。

“这是协商方案。”

“协商的前提是双方信息对等。”林听晚说，“现在公司不给我证据，不给我具体条款，不给我带走文本，却要求我承认责任，这不叫协商。”

罗敏终于收起文件。

“你这样坚持，后续流程会很难看。”

“难看的是流程本身。”

门外传来脚步声。

许曼宁刚才那句“离开盛和还有公司敢要你”还像一根针，扎在空气里。

罗敏站起身：“今天先到这里。我建议你回去再想想，明天中午前给我答复。”

“请把正式方案和答复时限邮件给我。”

罗敏看林听晚一眼，没有应。

林听晚拿起包，走出会议室。

出门前，林听晚把桌面上那份“沟通稿”的封面又看了一眼。

罗敏刚才始终没有允许林听晚拍照，也没有把文件到邮箱，可文件上每一处措辞，林听晚已经记进脑子里。

责任说明。

不争议承诺。

背调口径视配合情况而定。

这不是协商。

这是把一份没有落款的威胁，包装成一份可以随时否认的善意。

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