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第3章（第1页）

不是，许总，其实你可以不‘忍痛’的。别这么为难自己。

“好了。小吴，你带他们去办离职手续。”

许知意果然雷厉风行，马上通知人事吴敏。

吴敏也是很懵。

一下开这么多人，还都是高管以上，她还真没办过这阵势。

但事情到这份上，她也只能硬着头皮张罗：“好的许总。那我们的赔偿怎么走？n+1还是n+2？”

“走什么n+1、n+2？！”

许知意果断驳斥。

所有人沉默。

被莫名开掉的那群人，更是满脸悲愤。

果然资本家不是人。

莫名其妙把人开了就算了。

居然连基本的赔偿都不肯给！

尤其是陈玫的心，一片冰凉。

她没想到：自己跟了许知意那么多年，居然落得这般结局！

其他高管更是心里天人交战，思考要不要走劳动仲裁。

从钱的角度来说，肯定是要走仲裁的。

我为公司流过汗！

我为领导背过锅！

你现在想一朝开了我。

我凭啥不要赔偿？

可，大家已经做到高管级别，要考虑的就更多了。

仲裁自然能帮自己拿回应有的赔偿。

但，也会留下官司记录。

自己以后还是要找工作的，而且肯定仍要找高管级。

到这个级别，就不只是纯干活了。

“思想觉悟”还是很重要的。

没有一个公司，愿意找一个麻烦难搞的高管。

跟前公司对簿公堂走仲裁，显然就是“麻烦难搞”的证明。

牛马打工人不易。

无论怎么做，都难完美。

正在大家矛盾愤懑的时候，许知意再次开口：“当然是nx2o啊！”

“n……nx2o？？”

吴敏瞪大眼睛，以为自己幻听。

其他人也都是眼睛瞪得像铜铃。

啥、啥意思？？

nx2o？！

“您的意思是，n的2o倍？”

人事吴敏斟酌着开口。

再次确认。

“对。这群员工都是初创时期就一直跟着我的，没有功劳也有苦劳！我现在挥泪斩马谡，自然要把人家的善后做好！”

许知意一脸理所当然。

众员工：这善后，也做得太好了吧！

要知道，这些人可都是公司初期就跟着许总的。

许总18岁出来拉班子创业，到现在不多不少整十年。

那他们的“n”，可就是1o啊！

nx2o，就是整整2oo！

也就是说，要给他们赔偿2oo个月的工资！

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