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第98章 筹建律所（第2页）

沈玉接过简历，指尖划过“郗恒”两个字。

简历上的经历让她眼前一亮：主导过起百亿级跨国并购案，熟悉英美法系和大陆法系的跨境交易规则，还通过了纽约州律师资格考试，完全能支撑起高端商事律所的初期运营。

“能约他面谈吗？”

“我现在就联系。”

王经理掏出手机，没两分钟就挂了电话。

“他在处理离职交接，半小时后到。”

沈玉坐在临时会议室里，刚喝了口依云水，就看见一个穿深灰色定制西装的男人走进来。

男人个子很高，肩线笔挺，手里拎着个黑色皮质公文包，见到沈玉，主动伸出手：

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“沈小姐，我是郗恒。之前帮您基金尽调，没想到您要筹建高端律所。”

沈玉起身回握，指尖触到他掌心的薄茧，显然是常年握笔起草并购协议、敲键盘处理跨境文件留下的。

“请坐，我直说了，律所定位是高端商事领域，主攻企业并购、跨境投资和资本市场合规，需要一个负责人统筹筹建和团队搭建，你为什么想离开银行？”

郗恒笑了笑，语气坦诚：“银行的投资业务太侧重财务回报，我更想做‘法律+资本’的深度结合。”

“高端商事律所需要稳定的资本支撑和清晰的战略规划，您刚好两者都有。”

“那你对薪资和权责有什么要求？”沈玉直接切入核心，高端人才不喜欢绕圈子。

郗恒身体微微前倾，眼神认真：

“薪资方面，我希望年薪不低于oo万，毕竟我在银行的年薪加奖金也接近这个数。”

“权责上，我需要全权负责团队搭建和日常运营，包括招聘、客户对接和案件风控，您只需要把握战略方向和重大决策。”

“另外，我希望能拿到的管理岗干股——律所前三年不要求盈利，但我能保证第三年末实现营收破亿，要是没做到，我自愿放弃所有干股。”

这个要求完全在沈玉的预期内，郗恒的资历在红圈所至少是高级合伙人级别，oo万年薪和干股不算高，反而能绑定他长期留在律所。

“可以，年薪oo万，每年根据营收增长-o，管理岗干股签五年协议，若提前离职或未达成营收目标，干股无偿收回。”

“招聘方面，我要求团队核心成员必须有红圈所或国际律所年以上经验，优先招有跨境交易、上市公司合规经验的，薪资比红圈所同岗位高o。”

郗恒眼睛亮了，立刻从公文包里拿出份文件：

“我早就整理了目标候选人名单，都是我之前在红圈所和银行合作过的精英，有做过跨境并购的，有专精数据合规的，还有熟悉海外上市规则的，您看看有没有要调整的。”

沈玉接过文件，翻到候选人名单那页，看到“哈佛法学博士”“纽约州律师”“前高盛法务总监”等标签，满意地点头：

“就按这个名单招，下周开始面试，我和你亲自面核心候选人。”

“另外，律所名字定了，叫‘玉宸律师事务所’，取‘玉汝于成，宸枢掌要’的意思，手续办好后，先注册京市总所，未来再布局沪市和港交所。”

“好名字！”郗恒飞快记下。

“我在银行离职手续今天就能办好，明天开始对接律所注册手续，您放心，所有流程都会走合规通道，不会留下任何风险隐患。”

回租房那边路上，又点开看看沈母新的微信，内容无非是催她给沈飞找房子、联系学校。

直接关掉微信通知，心里规划律所的筹备，无视母亲的各种无理要求。

沈玉请了家政服务收拾，准备过几天找搬家公司过来，搬到京西大平层那边。

刚打开门，就收到王经理的消息：“律所注册材料已提交，银行绿色通道预计周三出营业执照；京西府房产过户手续，房东助理明天会带材料过来，您只需签字确认。”

“收到”。

玉宸律所的第一步已经落地，接下来的团队搭建、客户拓展，每一步都要稳扎稳打，朝着红圈所、国际顶尖律所的目标推进。

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