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“你没听懂。”少年说，“我本来也不懂，最近才想明白的。”

“果子早就已经够了，每个人早就该吃饱的——但是有人拿走了我们的果子，这才害我们成了奴隶！”

并不是因为生产力不够，才诞生了奴隶制……恰恰相反，是因为生产力充沛却分配不均，这才出现了奴隶！这是分配的问题！

于连愣在原地，等回过神来的时候，少年已经牵着妹妹走远了。过了好一会儿，于连挠头，心想什么鬼，怎么忽然被路过的小孩哥教育了一下。

又过了几天，于连觉得水沟已经挖得足够多了，他是来考察的，不是真的来建设魔族的。虽然魔王给他安排了挖沟，不过屁精工头看起来很好说话，沟通一下应该能换成挖矿。横竖都是挖，不如去考察下魔石矿，至今他也没想明白魔族是怎么把成本打到3银币的。

怀揣着一肚子话术，于连弯腰走进工头的帐篷，却看见屁精们围坐成一圈，对着几张图纸犯难。他踱过去，低头一看：

“这不是水车图纸吗？等等，右下角这个纹章是帝国图书馆的……这哪偷来的！”

“才没有偷！”

“这是文化交流！”

“陛下说这叫摸着人类过河！”

屁精们七嘴八舌，吵得人脑瓜子嗡嗡嗡。脑子灵光的工头，忽然灵机一动，抓住于连问：“你晓得这是啥？给咱讲讲呗！”

于连心想机会来了，卖他们个人情，换工作就容易了。屁精们让开一个位置，他蹲下来指着图纸介绍道：“这个叫『三视图』，意思是针对一个东西，正面、左边、还有上面，分别看到的效果……”

“这个是半径为20尺（*约4米）的圆……半径是什么？半径的意思是从圆心到圆周的距离……你们玩我呢？圆心就是……”

“这个是水轮叶片，水流推动它，就能带着水往高处流……”

“不是，到底是哪一步没懂？全部？我％*＄#……”

等到屁精终于搞懂了，嘿咻嘿咻开工了，于连也已经燃尽了。末了，屁精工头拍拍于连的腚，大声称赞：“人，你真是个天才！就该跟我们挖一辈子沟！”

于连痛苦面具.jpg

“这样一来，这个季度的KPI就达成了。”屁精很满意，自言自语道，“我们组完成得最快，干的活也最多，这下一定能拿到最多的年终奖。”

“KPI？”于连竖起耳朵。这是个什么单词？精灵没给翻译出来。

“连KPI都不知道，你真是个笨蛋啊！”屁精摇头叹气。

唯独不想被笨蛋这么说……于连挤出崇拜的笑容，虚心请教，于是屁精得意洋洋告诉他：“KPI是咱陛下发明出来的。每个季度开始的时候，陛下会先告诉咱们要做什么，还有评价标准是什么。比如咱的KPI就是挖水沟，挖满10座山就算完成任务，挖更多还有额外奖励。屁屁努他们的KPI是建过冬的房子，能让500个鹿首精住进去就行。咱们进度快，肯定赢，到时候咱就能当大工头啦！钱也会更多！”

“人，要不你也来当工头吧！”屁精又说，“只要通过考试就能当了。识字和算数，虽然很难，但说不定可以呢！”

屁精讲得很粗糙，于连却听明白了。

他马上就意识到这套机制真正的意义：组织管理与官员晋升。

在帝国，官员的任命与晋升，有一套历史悠久的机制，也就是俗称的屎山代码。

官员的任命，主要靠公民大会选举。说是选举，但其实只有极少数公民能投票，大部分时候只是走个形式，元老贵族们可以通过各种手段操纵结果。后来奥古斯都推行了另一套军事贵族路径，这才逐渐把底层平民提拔进权力中心。

关于晋升，则更是不透明的黑箱了。一般来说，考核标准包括『经验』『忠诚』『声望』，经验意味着必须轮岗完所有的职位，按照“财政官→市政官→裁判官→执政官”的顺序晋级。忠诚没有严格的标准，不过上缴的税额算是很重要的指标。至于声望，那更加就是权贵们的游戏了……

所以真正让于连震惊的是，魔王竟然实施了一套明确的、可量化的晋升标准！

既不考虑种族，也不考虑血缘，更不关心裙带关系。以考试作为准入机制，纯粹以实绩作为晋升条件！

于连当然不知道，这是现代管理制度对中世纪的降维打击。不过就算知道了，恐怕也只会感慨，魔族基本上没有历史包袱，推行新政很简单，在帝国就很难对抗盘根纠错的旧势力了。

“考吧！考吧！我看你也不是很笨，说不定真有机会！”

“我也不是谦虚……”于连擦汗。全世界智商下降一百倍，唯独他保留正常智商……这种弱智考试就算赢了也高兴不起来……

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