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第73章 新厂（第2页）

“不信的话，您可以留在这里等两天，看看我是否能将成熟的工人招到位。不过咱们得订个合约，如果我招到了工人，您就必须得跟我签合同了，怎么样？”

路易斯看着面前这个娇美的东方女人，实在不太相信对方有这样的能力，但这并不妨碍他的娱乐心态，反正对方也不太可能成功，试试又何妨呢，即使招不到，其实自己也可以考虑给他们放宽时限，既然对各方面都满意，想合作的话，怎么样都是可以谈的。

于是路易斯也放松了心态，笑着说道，“好的，那我们就订个合约，如果你能在两天之内招到一百个成熟的工人，我就可以当场跟你签合同。”

“好，一言为定！”

林荫萌主动向他伸出了手。

路易斯笑着握住，说道，“静候佳音。”

合约一定，林荫萌立即行动起来，她先是找到了几个一直和自己保持联系的以前厂里的同事，这些女工有在家务农的，也有目前在别的厂打零工的。

一听说林荫萌真的开厂了，她们二话不说，就放下了手头的事儿，都来她的厂里报道了。

同时，这些人还帮助林荫萌做了宣传，这样口口相传的，第一天，厂里就陆续来了三四十人报道。

这样的情况，已经惊到了路易斯，不过后面的情况，更让他惊讶。

林荫萌直接去原来的工厂门口贴了一张红色的大海报，上面写着四个大字，“招工启事”，内容很简单，“原车间主任，林荫萌开新厂，现招聘大量女制衣工，有经验者优先，待遇从优，厂址：XXXX。”

海报一贴出来，第二天一大早，厂门差点被挤破。

路易斯站在厂门口，看着蜂拥而来的人群，不可思议的对身边的萨曼莎说道，“你是怎么认识这个女人的？她太神奇了！”

萨曼莎笑笑，“嗯，我也觉得很神奇，而且是越来越神奇了。”

两天之后，原本只有机器的车间里，现在已经坐满了工人，并且大家在林荫萌的吩咐下，先做了一小批成衣样本给路易斯展示了一下。

当真都是熟练的工人，路易斯满意点头的同时，也信守承诺，当场就与林荫萌签订了带料加工的合同。

合同签完，萨曼莎第一个上前祝贺两人，还主动拥抱了林荫萌，她由衷笑道，“琳达，虽然我只离开了几个月的时间，但感觉你好像成长了很多，希望我们能长长久久的合作下去，我现在越来越喜欢你了。”

林荫萌也抱住了她，“萨曼莎，我之所以能成长，可能是因为逆境，之前你给我们当主管的时候，我们受到太好的照顾，当时是身在福中不知福啊。”

闻言，两人相视一笑，虽然都非常默契的没有提尼克尔的名字，可心里都明白了对方的意思。

这次从尼克尔的厂里挖来这么多工人，估计是一次致命性的打击了，完不成总公司的任务，肯定不会有他的好果子吃。

这样的事儿，当然也让萨曼莎暗爽，毕竟她在之前的公司屡遭排挤，而尼克尔到任之初，为了抬高自己，就用了贬低前任的卑鄙手段，将查出来的一下微不足道的小的管理漏洞都上报给总公司，并夸大损失，中饱私囊的同时还诬陷自己，而总公司竟然偏听偏信，借机给她降了职，这才是导致萨曼莎这次离职再找新东家的真正原因。

对于这种上下沆瀣一气，专注搞办公室政治，对于实际经营和管理十分松懈的公司，萨曼莎和林荫萌都已经失望透顶，所以才纷纷出走，而现在他们的再次成功合作，之前的工厂反而沦落至此，无疑让她们胸中的郁结之气一消而散，实在是畅快不已。

送走了萨曼莎和路易斯一行人之后，没用一个星期，原料和制衣模板就被发了过来，林荫萌的工厂也投入到了紧张有序的生产之中。

因为她本来就在工人中有威望，又精通生产管理，所以没怎么费工夫，服装加工厂就被她经营的有声有色，不仅营业利润超出预期，而且林荫萌为了感谢回报这些在关键时刻帮助自己的工人姐妹们，还特意成立了工会，保障她们的权益。同时还制定一些暖心的政策，比如生日的时候会额外发补贴，生孩子的女工还会得到厂里给小宝宝上的保险，而结婚的女工，则会在举办婚礼的时候收到厂里送来的一份礼物，一般都是当时很流行的床上用品，毛巾被或者双人床单和被罩之类的。

后来，考虑到大家加班赶工的时候多，林荫萌还在厂里开了个小食堂，专门给加班的工人们提供的饭菜，又单独在厂区里盖了一栋三层的小楼做为职工宿舍，为加班太晚不能回去的女职工提供了便利的住宿条件。

这些虽然都是小到不能再小的事情，但林荫萌都替大家考虑到了，也都办到了实处，让工人们得到了实惠的同时，也更有归属感。

工人们现在提到她，不会叫她“林厂长”，而是“林姐”，可见对她感情不一般。

她的工厂也是附近这些同行里离职率最低的厂子，几乎没有什么人员流动，非常稳定。

别的工厂，每到年前年后这段时间，就开始招新人，成天担心过完年回来，没有工人开不了工。

但林荫萌这边的工人，除非是家里确实有情况，比如，结婚了，生孩子了，确实来不了的，否则都能如期到岗，每年过完年，整个经济开发区里，她们家都是最先启动生产的。

别家的老板看着自己空荡荡的厂房，再听着隔壁林荫萌厂里热闹的生产声，都会半嫉妒半感慨的说，“这姓林的女人笼络人心是很有一套。”

笼络人心这个词是不太好听，但说出了林荫萌的管理优势，她确实是能从工人的角度看问题，并帮助对方解决问题，这样的老板，谁不喜欢，谁不拥戴呢？

再说，林荫萌也确实用实际行动，帮助当地改变了一些陈风陋习，这些改变，也让经济开发区的其他工厂跟着受益了啊。

因为周围的几个厂几乎都从事的是服装加工这一行，所以工厂里也都是女工居多。

其实正常来说，女工的流动率应该是比较低的，因为涉及到家庭和孩子，女工会比男职工更追求稳定。

但在他们这里，却不是这样的，这个和当地的习俗有关系。

很多女工都是当地的农民，也有从外地过来这里打工，嫁给本地人的。

本地的重男轻女情况很严重，女方一般结婚之后都不会被婆家允许出来工作，而且还要顶着被处罚的风险，生很多孩子。

林荫萌工厂里这种情况的女工很多，一方面，女工一结婚就离职，或者一怀孕就离职，这本来就是对工厂的损失，好不容易培养成熟的工人，这么一走，厂里还得再招新不说，其实对工人本身损失更大。

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