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可这事说出来就不好听，必须要给大股东一个更动听的理由。

所以，她得去见见老何，跟他聊聊，意识形态她不占有，就会被乔海舟占有，那她是绝对不愿意的。

老何与乔婉云亲切会面。

乔婉云拿出的说服逻辑是一个公司能分四次红，虽然分了两次，但如果年底的时候盈利达标，我愿意顶着压力再分一次。

这段时间，乔婉云锐意进取的作风被老何看在眼里，他很欣赏这个年轻姑娘，觉得她说得颇有道理。

于是，他不纠结分红了。

他开始讨论影视城的事情。

他认为这个业务的不确定因素比较大，影视业寒冬说来就来。

某演员偷税漏税，引起全行业雪崩。

某些大热类型的剧不能拍，又全行业洗牌。

忽然拍摄地出现什么问题，再次受影响。

“如果你坚持自己的选择，那么我也尊重你的选择，但是希望不要跟公司主营业务混在一起。”

“好的，我会好好考虑这件事。”

乔婉云告辞回家已经是半夜，她还不打算睡，复盘了一下这几天经历的事情。

影视□□的计划得到了当地的配合，大股东也算勉强同意了，但是需要另外搞一个独立核算的公司。

这就有个问题，人从哪里来？

一开始的员工，肯定得从乔氏集团里拨人。

虽说是同一个集团，但是很少有人愿意从一个稳定发展的公司里，被调到前途未明的新公司。

当初全国只有一个电信，后来电信要把移动分离出来的时候，被划到移动公司的人很多非自愿，差不多就是发配岭南的意思。

移动发家致富已经是后面的事了。

现在乔婉云不知道要调拨过去的人会怎么想这事，最坏的可能是觉得自己被发配边疆了，一怒辞职。

毕竟谁都不想被边缘化。

还是得像当初她亲自领兵上阵那样，得有一个全公司认可的，她最得意的人被派到那边去坐镇，才能让其他人信服。

第二天，苑雪被叫到办公室，乔婉云把自己的计划告诉她。

乔婉云笑咪咪地问她：“你还有什么要求吗？我会尽量满足。”

“我就一个要求，能把曹清蓉给我吗？”

“不能。”

曹清蓉是要负责政府事务的，不能给一个新成立的分公司。

“把金鑫给我。”

“不能。”

“姚鹤年？”

“不能。”

苑雪垮着一张脸：“那你说的尽量满足是什么？”

“你拥有最大的招聘自主权，找猎头也好，在报纸上登小广告也好，只要你认可，我做为新公司的最大投资人，会无条件支持。”

说是这么说，乔婉云也不想真的把苑雪给逼死了，她以集团公司的名义，打算先帮苑雪招一个HR总监进门，后面的事慢慢来。

大多人数认为HR的工作就是招人和裁人。

事实上要做的事情有很多，一大堆计划、预算都要做，包括法务方面的常识。

乔婉云的招聘要求已经发到各个猎头公司了，得到的反馈是：

候选人一听是乔氏，还有点兴趣。

往下聊发现是乔氏新开的，立马就婉拒了。

乔婉云看了几份并不满意的简历，长叹：“现在的人，怎么就没点开疆拓土的创新精神呢？在新公司多好啊，随便干点什么都能出成绩。”

苑雪抱着文件过来：这话我听HR打电话的时候说过很多次了。

“他们已经说过了啊，那确实得换个话术。”

苑雪：……

作者有话说：

支付宝第二任总裁，之前就是CEO助理，再往前的工作是刑警，嗯……这个世界真奇妙

第52章

猎头公司有靠谱的，也有不靠谱的，最不靠谱的是推荐了一个刚毕业两年，推荐理由是在大学时期自主创业，四舍五入也算当过高管。

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