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又要懂建筑，又要懂游客心理，还要懂娱乐带来的刺激怎么强弱结合，不会让人无聊，也不会过于疲劳。

同时，公司里也发了求贤令：

觉得自己能干的，可以转岗。

觉得自己同事能干的，可以推荐简历，同时两人都给推荐奖金。

觉得外人能干的，可以推荐简历，推荐人可以得奖金。

又等了半个月，还是没等着，直到一个人回来，他负责南方某项目，中间参加了政府举办的一个城市发展讲座。

讲座里主讲的是民生与商业的结合。

“我在那个讲座上遇到了梦幻乐园的负责人，他确实很有一套……”接下来是五分钟的夸奖时间，说那个人如何如何的厉害，怎么怎么的牛逼，思路特别清晰，以前也有不错的成绩。

一切都是很好很好的，但是他只有那个人的一张名片，没有他的简历。

人事小姐姐温柔地对他说：“只有一个名片，是不算的。”

他对此并不执着：“我何德何能，可以拿到他的简历啊。也没抱太大的希望，反正就这么一说，你们看能撬得动就撬，撬不动就算。”

没有人认为那个人会跳过来，毕竟梦幻乐园是世界级的大公司，乔氏呢？跟万广集团比都比不得。

梦幻乐园的各项待遇肯定比乔氏高出不知道多少。

一提梦幻乐园，就已经是一个稳定的形象，不像乔氏这个新出的主意，还要慢慢的找人打造形象。

不过由于很久都没有新的推进了，HR还是把这件事跟乔婉云说了一下。

乔婉云从猎头那里打听到此人的身份信息：

JEFF，中文名白羽尘，小时候也是个别人家的孩子，特别会读书，在考上海外名校的那个暑假，还顺便写了六十多万字的《只要做对了这几件事，你也可以进哈佛》的所谓学习方法加鸡汤书，销量还不错。

他自己去的是麻省理工，在读书的时候去梦幻乐园玩，回来写了一堆吐槽给梦幻乐园的高层。

别人的吐槽是骂街。

他的吐槽让梦幻乐园的高层领悟到了新的思路，在校期间，就成为梦幻乐园的顾问。

毕业后被高薪聘请到梦幻乐园的总部工作，然后梦幻乐园在亚洲开设分部，他也主动申请调到亚洲分部，已经在三个国家完成了项目。

虽然没有具体的简历，不过看他一路顺风顺水，如果期待他自己想跳槽，那是绝对不可能的。

不过，人类总是会有一些自己都不知道的梦想，只要努力，就一定能挖成功！

乔婉云相信，世界上只有不努力的挖墙角，没有挖不塌的墙！

她决定拿出礼贤下士的态度、用三顾茅庐的精神，把白羽尘挖到手！

然而，打了第一个电话，报上姓名，白羽尘表示：不想跳槽，我爱我现在的工作。

就挂了！

乔婉云不服输，她继续打探此人到底有没有跳槽的可能性，比如在公司有人总压他一头，拖欠工资，职场霸凌啥的……

没有，都没有，他现在就是非常的快乐。

乔婉云与江凌风见面的时候，也少不得感叹几句：世上竟然有人真能在职场上过得这么好，那一定是技压群雄，让老板无论如何也要保下他吧。

“你说他叫白羽尘？还出过书？”江凌风问道。

“是啊。什么只要做这几件事，就能上哈佛。跟需要几步把大象塞进冰箱一样。”乔婉云一向看不上鸡汤励志文。

“这么说的话，我认识他。”

“诶？是什么交情？”

“以前我们一起参加过国际物理竞赛，团队金奖，然后我个人是金奖，他是银奖，他跟我约定下次比赛再见，然后，我就放弃了物理，转投机械工程了。听说他很努力的准备了一年，然后去比赛了，据说发现我不在赛场上，还骂了脏话。”

“……这交情……嗯……”

乔婉云的眼睛一眨不眨地盯着江凌风。

江凌风感到了危机的靠近，笑着说：“这么多年过去了，就算把我捆起来送到他面前，他也不会因此而感动地跳槽。”

“万一呢……不试试怎么知道？”

第60章

做为对手公司的老板，贸然去见白羽尘，而且是说要挖他过来，正常不想跳槽的人都会给予一个礼貌而冷漠的拒绝。

直接找上门，是一定不会有好下场的。

拉着江凌风一起去，那也多半是没戏的，这两人算年少时的对手，也就仅此而已，不足以往深了聊。

何况，乔婉云觉得他现在确实名声在外，但能不能搞定乔氏的那滩事，也不一定。

强人也有他的匹配机制，常年在外企待的人，未必适合乔氏的这种国企改制过来的民营风气，硬把人弄过来，只会双方都难受。

所以，乔婉云想先试探一下白羽尘的做事风格。

要找他，就得找一个能说得上话的人。

如今放眼全世界，能做这个引荐人的，只有温云墨。

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