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在秦默语说出最近遇到的问题，高大强顺势向推荐易宪旻去当公司的法律顾问，顺便临时代替白紫茗运营管理公司。

秦默语看完易宪旻，和他见面商谈五次后，聘请他当公司的法律顾问。

【这人不错，行事谨慎，低调稳重，做人有原则有底线，原来给王室打工，王室破事太多，挑战做人底线，会主动辞职。】

【而且有事业心，公司那帮卷王和他能处于一个空间，面对公司巨大的现金流，就需要这样的人管理公司。】

【最让我觉得值得聘用的点是他处变不惊，属于过往经历多，面对各种大客户游刃有余，说明处理问题能力极强。】

易宪旻按时到公司负责三个月的资金和人员管理，秦默语认为她终于有时间可以摸鱼吃瓜，极光工坊的项目开发遇到了不少问题。

大项目的总负责人有三名，他们一起去极光城图书馆找秦默语。

秦默语正在围观星网五大购物平台的商战，就被三人打扰。

“秦总，界面还有更多方案等您选择。”

“还是编程教学视频需要优化。”

“游戏引擎授权后，自定义操作在问卷反馈后分数最低。”

“请来的顾问发现多处协议漏洞。”

“数据库中的行为模型收到广泛差评，动作捕捉的外接设备采购需要批复。”

“测试者接受游戏开发教学三小时后，注意力明显下降。”

【行了，你们都别吵我。】

秦默语听着三人汇报问题。

【问题总结一下，就是初代版本不够好玩。】

【作为元游戏平台，目前的优势是钱多，可以发挥主观能动性塑造的优势就是游戏性拉满。】

【但这里就有一个巨大的悖论，人类的创作和创造是一个痛苦感强烈、被大脑强烈排斥的行为，不符合大脑追求稳定的本能。公司里的卷王愿意努力，恐怕是出于工具理性的付出，游戏性的核心是有趣，他们不懂得如何塑造有趣这个核心特点。】

【他们容易陷入越努力越没有游戏性的怪圈。】

【能让游戏体验师感觉教程难度太大，独立游戏开发人认为游戏素材匮乏，他们都感觉枯燥无聊，不就是游戏性不足，活像上班坐牢。】

【最麻烦的问题还是需要想法设法解决。】

【想改变这一点太难了，项目里都是指望升职加薪发展事业的卷王，做出来的游戏也活像打卡上班把每天的任务做完的样貌。】

【而且平台内的经济系统过于专业，真就是严丝合缝的卷王产品。】

【这类拼命工作加班的卷王，可能是生活所迫，可能被形而上的思维体系洗脑完毕，可能是本身就是受虐狂，或者兼而有之。】

【正常人要不是生活所迫谁想拼命工作内卷，我当初要不是为了经济独立，不靠老宝贝父母，谁想拼命加班赚钱……】

【在我这家公司的职场卷王就很难是生活所迫，外面的经济形势再不好，我的公司底薪是业界平均水平的五倍，就算是没有异能的普通人在菲利斯完全可以过上体面的生活，就算有也是个例。】

【形而上的思想体系就是严重的心理补偿机制的集中体现，升职加薪走向人生巅峰，就是打工人在激励模式下的幻想。唯有拥有这种幻想，才能暂时忽略生命的真正走势，从心理状态是起伏无定，容易形成起落落落的走向，从时间上来看，时间就是在不断而充满错觉地流逝。】

【公司里的卷王职场高手本身大概率是受虐倾向，严重点就是施受虐人格。在施虐的同时渴望受虐，在受虐的同时渴望施虐。】

【从某种角度上来说，人类最强的精神鸦片就是施虐和受虐的快感。】

【他们眼中美好的游戏就是看着玩家玩上班类似有固定奖励的游戏，而且在上班的同时还愿意施虐玩家，尤其是氪金能力强的上班族，各种方式逼氪施虐还能在上班受虐的同时获得快感。】

【而那些心甘情愿玩这种上班坐牢风格游戏的群体，同样也在施受虐，一边氪金一边承受着数值膨胀和游戏能力为主的强度焦虑，又在达成目标后或者游戏快感，一边对游戏从业者骂街实行语言上的暴力，在竞技对抗的游戏类型或者功能模块对其他玩家进行暴力对待，当成敌方或者必须击败的怪物，从而获得施虐的愉悦感。】

【现在项目里都是卷王，最终搭建的平台就是坐牢折磨模拟器。】

【这类学霸和业界精英在蓝星我就见过不少，不止是游戏设计是折磨流派，感情生活也是一团乱麻。】

【最典型的就是双方都是体面人的救赎者情节、相爱相杀和创伤连接。】

【亲密关系中的救赎者情节就是病态依恋，受虐方看似是爱与奉献，是道德水平很高的好人，其实在充分配合施虐者完成这场盛大的人性表演，维持一段在精神层面不平等关系中的高位。施虐方看似有恃无恐，为非作歹，通过施虐来防御内心深处的无价值感和恐惧。】

【相爱相杀就是最典型的施虐受虐互为主体的关系，相爱时控制对方，实现身体和精神施虐，受虐一方的主动受虐和自我攻击，再成为施虐方，两者相互转换，可能会有强迫性重复和情感隔离。】

【创伤连接就更加恐怖，希望将情感无限放大，通过施受虐的形式，彰显彼此存在感，同时体会到人类的伟大成就感和稀薄的爱意，两个缺乏爱意的个体之间能从施受虐欲望中通过幻觉体会到情感的流动和连接，幻想自身被满足，但实际上心理距离越来越远，只有本能繁殖欲望在符号系统里来回无限映射。】

【所以我现在应该认真忏悔，为公司的那帮卷王设计出这样的一个项目。】

【社会环境对人的塑造潜移默化，无形中的观念长年累月的积累，深入大脑的潜意识和身体的无意识中形成根深蒂固的观念，所以要改变一个人内化完毕的固有观念非常困难。让卷王不卷涌现出生命的灵动虽然是最彻底的解决方案，但估计这种上级命令没人愿意执行。】

【还是我的治疗师艾莉森教会我行为治疗方法。】

【通过一定的行为稍微调整松动充满固有观念的潜意识，我完全可以学习一下这种方式，让这些卷王在实践中撞南墙发现问题从而主动愿意改变观念，或者优化一下他们的行为，在工具化理性的道路上越走越远，给他们提供一个通往得到市场正面反馈的有效努力途径。指望这帮卷王能发现问题，还不如哄他们开心一点，积累快乐的体验，让他们当个简单快乐的职场玩家。】

【唉，游戏策划再次营业，我真的好想躺平吃瓜当个乐子人。】

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