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第343章 开会2（第2页）

“针对的是那些占着岗位不做事、浑水摸鱼、消极怠工、推卸责任，完全没有工作责任心的人；是那些拿着公司薪水，却整日混日子、拖团队后腿，毫无业绩贡献的人。这些人留在公司，只会破坏风气、拖累公司展，清理掉这些害群之马，才是对认真做事的员工负责，对萧氏的未来负责。”张月耐心解释道。

刘敏姨依旧忧心忡忡：“可是张董，我们年纪大了，就算想好好干，也怕达不到考核要求，到时候还是会被淘汰啊……”

“这个大家完全不用担心。”张月立刻安抚，“我已经和我妈，也就是林副总沟通过了，针对公司十年以上的老员工，公司会专门制定过渡方案。后续会分部门、分岗位，安排一对一的帮带培训，让年轻骨干带着大家学习新流程、熟悉新考核标准，手把手教大家适应新的工作要求；如果实在有老员工适应不了现有岗位，公司也会进行内部调岗，把大家安排到力所能及、适合自己的岗位上，绝对保障大家的工作和基本收入。”

“真的？公司真的不会随便辞退我们？”有人不敢置信地追问。

“千真万确。”张月重重点头，眼神真诚，“你们为萧氏奉献了一辈子，萧氏就会负责到底。这里是你们的家，只要你们不放弃、不消极，依旧认真对待工作，萧氏就永远不会抛弃你们。以后公司展好了，效益提升了，大家的福利待遇也会跟着提升，我向大家保证，以后的日子只会越来越好，绝不会让大家寒心。”

这番话，像一颗定心丸，彻底抚平了老员工们心中的恐慌。众人脸上的焦虑渐渐散去，取而代之的是踏实与感激，眼眶都微微泛红。

王大姐激动地握住张月的手，声音哽咽：“谢谢张董！谢谢您还记着我们这些老员工，有您这句话，我们就彻底放心了！以后我们一定好好干活，绝不给公司拖后腿！”

“对！我们一定好好干，不辜负张董的信任！”

“谢谢张董，谢谢您体谅我们！”

老员工们纷纷道谢，悬着的心终于落地，原本沉重的脚步也变得轻快起来，一个个安心地离开了董事长办公室。

看着他们离去的背影，张月轻轻揉了揉胀的太阳穴，端起桌上的温水喝了一口，刚想坐下继续处理文件，办公室的门再次被推开，林晚清走了进来。

林晚清穿着一身剪裁得体的深色职业装，头梳得一丝不苟，周身带着一股干练凌厉的气场，眼神沉稳锐利，一眼就看出了张月的疲惫。她随手关上房门，走到办公桌对面，拉过椅子坐下，开门见山地问道：“月月，这几天公司是不是人人自危，从上到下都紧张得不行？刚才我在门口，看到一群老员工出去，都是来找你诉苦的吧？”

张月靠在椅背上，轻轻点头，语气带着一丝无奈：“妈，没错，这几天公司确实乱哄哄的，老员工们都慌了，一波接一波地来找我，担心自己年纪大了，会被新制度淘汰，全都心里不安。”

林晚清淡淡挑眉，语气平静却透着理性：“我知道会引震动，毕竟打破了多年的旧规矩，触动了一部分人的固有利益，有情绪很正常。不过我倒是觉得，有危机感不是坏事，反而能让浑浑噩噩的人清醒过来，让真正想做事的人看到希望。”

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“妈，我明白你的用意。”张月坐直身体，看着自己的母亲，认真说道，“我知道你推行新制度，是为了萧氏好，这些年公司的弊病太严重了，人浮于事、效率低下，再不改，迟早要出大问题，你的决策我完全支持。”

“你能理解就好。”林晚清神色缓和了几分，“我就是不想看着萧氏这么耗下去，靠着老底子混日子，迟早会被市场淘汰。我要的是公平，是让有能力、肯付出的人得到应有的回报，不是让混资历的人占着位置、尸位素餐。”

“我懂，只是老员工们的情绪也不能不顾。”张月轻叹一声，“他们大多在公司干了一辈子，把萧氏当成依靠，年纪大了，抗风险能力弱，一听说要清退不合格员工，第一时间就想到自己，难免会恐慌。刚才我已经跟他们承诺，不会随意清退勤恳的老员工，还会出台过渡政策帮扶他们，你这边没问题吧？”

林晚清闻言，非但没有反对，反而微微点头：“我早就考虑到这一点，并不是要一刀切。我制定的制度里，本就留有老员工过渡空间，清退条款有严格的流程和标准，不是随便就能辞退员工。我要清理的是那些躺平混日子、偷懒耍滑的人，不是这些踏实做事的老功臣。”

“那就好。”张月松了口气，“我就是怕改革力度太大，寒了老员工的心，毕竟他们是公司的老人，没有他们，就没有萧氏的今天。”

“我心里有数。”林晚清语气笃定，“规矩是死的，人是活的。严苛的制度是为了规范管理、激励人心，而不是为了排挤谁、针对谁。能者上、庸者下，这是企业生存的法则，但对于有功劳、有苦劳的老员工，公司该有的体恤和保障，一分都不会少。”

她顿了顿，继续说道：“后续我会让管理团队，立刻细化老员工考核细则，降低适应期考核难度，落实培训和调岗机制，给他们足够的时间适应新制度。既保证改革能顺利推进，也不让勤恳的老员工受委屈，这是我的底线。”

“妈，有你这句话我就放心了。”张月露出释然的笑容，“其实这几天，我也观察了，年轻员工们都很支持这次改革，工作积极性明显提高了，就是老员工这边安抚好了，整个改革就能平稳推进了。”

“这就是我想要的效果。”林晚清眼中闪过一丝赞许，“一家企业，只有做到奖罚分明、公平公正，才能留住人才、激活力。以前大家没有危机感，干好干坏一个样，自然没有动力。现在有了考核机制，每个人都知道努力就有回报，懈怠就会被淘汰，自然会全身心投入工作。”

“只是接下来，可能还会有不少员工来找我或者找你咨询制度细节，咱们都要耐心应对。”张月说道，“毕竟改革初期，大家都有很多疑问，安抚好员工情绪，才能保证公司正常运转。”

“没问题，该解释的、该落实的，我们都做到位。”林晚清站起身，整理了一下衣角，语气坚定，“我要的不是人心惶惶，而是各司其职、良性竞争。用不了多久，萧氏就会摆脱现在的懒散风气，焕然一新。你作为董事长，只管稳住大局，员工情绪由你安抚，制度执行由我来抓，我们母女配合，一定能让萧氏走上正轨。”

“好，妈，我们一起努力。”张月重重点头，眼中满是坚定。

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