8品小说

手机浏览器扫描二维码访问

第503章 把助理派过去了（第2页）

陈嘉铭在这里学到的东西，是在陈氏工作十年也学不到的。

不仅仅是因为家家乐的管理制度或者是一些经验，更重要的是，他们的企业文化。

从最高层沈念华开始，一直到下面的基层员工，他们的努力方向、共同的目标都是一致的。

这很难得。

尤其是对于一些家族企业来说，这就更是一种奢望。

很多家族企业之所以做不大，或者说是做大后，又极其不稳定，不抗风险，就是因为内部的矛盾太多。

说白了，还是对于利益分配的不认同。

陈嘉铭不敢说自己绝对了解华盛，但是仅从家家乐就能看得出来，这是一家真正的利国利民且又能让资方也赚到钱的商场。

陈嘉铭去过不少的商场了，但是就他目前掌握的信息来看。

在华国，家家乐员工的工资待遇以及节假日福利都是最好的。

更让陈嘉铭震惊的是，几乎是同等规模的商场，不仅家家乐的基层员工比倒少，而且连中层管理也相对较少。

一开始陈嘉铭不明白，但是后来他想到了超市的自选模式，觉得可能是因为这个。

但是抛开超市后，再看上面的百货销售，无论是衣服鞋帽，还是电器家具，整体的占用人工比例都比较少。

但是效率却又明显比其它商场更高。

打个比方，A商场某区域有十个人负责，而且还要额外再配组长、副组长等管理，但是在家家乐，可能就只八个人负责，其中，组长和副组长都在这八个人中。

这差距，自然就一目了然了。

用人少，所以员工的整体工资水平提高了。

员工挣钱多了，积极性自然也就被调起来了，然后工作效率也就上来了。

如此一来，这就形成了一个真正的良性循环。

而且家家乐采用的是早、晚班制。

现在的家家乐上午九点开门营业，但是员工要提前半个小时到岗，也就是说员工真正的上班时间是从上午八点半开始。

而中海家家乐，晚上要营业到九点，员工再做完统计以及一些后续工作，大概要九点半才能下班。

所以，家家乐就采取了早、晚班制。

早班员工下午六点下班，中间包括了中、晚饭时间。

而晚班员工，自然就是要持续到晚上十点才能下班。

客流量高峰时，两班员工都在岗。

陈嘉铭起初以为全国都一样。

结果他在接触了其它分公司的报告后，才知道，工作时间、工作量、工作范围都因为区域不同，而存在一定的差异。

比如说中海繁华，所以现在开到晚上九点。

而在省城那边，只营业到晚上七点就开始播放下班通知，不再接受新顾客入内了。

说到底，还是因为经济发展的不同，所以各地分公司的实际营业范围、时间，甚至是销售的物品都会存在一定差异。

这次陈嘉铭被派去蓉城，也是苏青对他的一次历练。

只待在已经有了成熟经营模式的家家乐，他能学到的东西有限。

但如果是协助一座新的家家乐立起来，那就大不一样了。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。