8品小说

手机浏览器扫描二维码访问

120130（第6页）

张诗月：“那三个实习生，一个来了一个月，另外两个才来不到三个月，做销售前三个月做不出业绩不是很正常吗？第一年能做出业绩来已经算很不错了——”

“公司不是搞慈善的。”Leo打断她，“降本增效目前是大势所趋。”

“总部那边你怎么不想着降本增效，反而跑来插手分公司？”

张诗月完全不给他留余地，“你要实在闲，就回你的新加坡！”

会议桌的气氛达到了冰点。

这时，Klaus清了清嗓子，他始终保持着那种温和调解的姿态，像一根被夹在两块石头之间的藤蔓。

“诗月，不要这么激动，Leo也是为公司着想。”

阮念接话：“为公司着想可以，但在开除人之前要跟我商量吧？人事部招人是有时间成本的。”

“而且我不同意随便裁人，哪怕某位员工真的存在问题，也应该让人事部门去谈，而不是员工还在工作的时候，就把人踢出群聊。”

“我也希望公司不要藐视法律，”阮念目光落在屏幕上Leo那张毫无表情的脸上，“该给的赔偿，必须要给。”

Leo笑了一声，那笑声是从鼻子里哼出来的，显然，对此话十分意外。

“Samy，你还是太优柔寡断了。”Leo说。

“员工在试用期内，公司有理由辞退，没必要给赔偿，能力不够这一点就足够了。

公司需要优秀人才，而他们的能力没有达标，公司完全可以单方面辞退。”

阮念轻轻吸了一口气，然后笑了：“我理解公司想要能力强的员工，但辞退流程必须合规，如果公司借用‘能力不足’为由随意辞退，员工去仲裁，公司败诉率极高！

后续不仅要赔钱，还会影响公司的劳动年审和信用记录。”

“你怎么觉得他们一定会告公司？”

Leo说，“有些人可能会怕麻烦，有这个时间不如去面试下家。”

“您认为每个人都是法盲？”阮念翻开打印好的资料，“现在互联网这么方便，他们不会用手机在网上问、在网上查吗？”

阮念清了清嗓子：“根据《劳动合同法》第三十九条，试用期辞退不赔偿的唯一合法前提是「证明不符合录用条件」

如果拿不出具体的岗位考核证据，单凭一句「能力不够」就单方解除，这是违法的，员工去仲裁，公司需要支付2N的赔偿金。”

“Leo总，我们公司在签劳动合同的时候，并没有设置前六个月销售具体KPI。”

阮念继续说，“所以我们根本无法提供相关适合辞退的理由。”

Leo：“那你就要考虑考虑你的问题了，为什么在合同的时候，没有保障公司的权益呢？”

阮念觉得自己太阳穴跳了一下，心脏都在加快的抗议，“实习生底薪只有四千，远低于市场水平！”

阮念几乎是一字一顿的说，“如果再设置相关的KPI，请问谁会来？我们公司还能招到人吗？”

“那可以提高对销售人员的底薪要求嘛，”Leo说，语气重新变得轻快又随意，“这一点我没有意见，优秀的人嘛，肯定要工资高一些……”

阮念猛地拍了一下桌子。

“砰”的一声，所有人都愣住，张诗月都侧过头来看她。

阮念的掌心发麻，那阵麻从手掌一路蹿到肩膀，她扬声说，“当初底薪是谁定的？我一个人吗？总部人事部门不知道？”

“阮念！”Leo轻笑，“你不会以为自己拥有了一个法人头衔，就可以随意发泄不满吧？”

张诗月瞬间接上：“Leo总现在也是装都不装了？你这话是什么意思？意思是你在总部拥有比我们多的股权，所以拥有更多的话语权，连分公司也要插手？”

会议室陷入一种奇怪的寂静。

Klaus低下头翻文件，Leo直接关闭了摄像头。

其实，当初国内分公司的法人原定是张诗月，但她觉得法人责任太重、太耗精力，不愿把全部时间都投进公司管理，完全没有私人生活，便举荐了这六年来几乎全心投入璞联医药的阮念。

这个提议加上Klaus的推荐和认可，最终管理层全票通过。

阮念坐在那张黑色的会议椅上，看着屏幕上那两个既陌生又熟悉的人像对话框。

她曾经以为自己在做一件有意义的事，在守护一家刚刚起步的医药公司，付出心血终会换来回报。

她以为做的这么多，这些人都是认可的，但现在连三个实习生几千块钱的赔偿款都争取不到。

她忽然觉得有些悲哀。

阮念慢慢站起来：“既然您这么说，我确实觉得自己在管理方面有所欠缺，法人的位置我可以让出来，如果您二位有合适的人选，我随时离开。”

张诗月猛地转头看她，眼睛里全是不可置信。

阮念已经把笔记本合上，干脆利落。

“接下来的会议我不方便参与，几位慢慢聊。”

大步出了门。

张诗月看着他推开门的背影，对着屏幕吼道：“你俩是不是有什么大病？要有病你们去治啊！”

说完，直接把电源拔了，完全不给两人回应的机会。

张诗月跑去阮念办公室，发现办公室没有人，再打电话，她已经关机了-

阮念到家的时候刚过下午三点。

她开门，客厅里传来键盘敲击的声音，断断续续的。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。