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第50章（第1页）

整个上午他坐在工位上，和平时没什么区别。回消息，处理数据，在钉钉上和p确认交付节点的排期。

去茶水间接水的时候，门口两个隔壁组的同事正低声聊天。沈思渡推门进去的一瞬间，声音断了一拍，其中一个端起杯子小声说了句“走了”，另一个跟着出去了。

沈思渡接了一杯热水，拧好盖子，回到工位。

快中午的时候，颜潇拿着一份打印好的报告走过来。

“沈老师，之前你让我跑的那版交叉验证结果出来了，有几个地方和游教授的提法有出入，我标出来了一下。”

文件放在桌角。她的目光很自然地掠过他的屏幕——工作文档，不是内网。

“谢谢，我下午看。”

颜潇没立刻走，她站在隔板旁边，嘴唇抿了一下。

“那个树洞的帖子，”颜潇的声音压到几乎只剩气音，“hr那边可以走匿名举报的删帖流程，不然我去……”

“不用。”

沈思渡打断了她。顿了一下，语气缓了缓：“谢谢你，颜潇。不用管它。”

颜潇看了他一眼，没坚持。

“那报告您先看，有什么问题随时找我。”

她回到位置上，手机还是屏幕朝下扣着的。

沈思渡继续处理工作。键盘发出连续的敲击声。薛方逸上周五刚办完了离职，走得挺干净，交接文档齐齐整整发到了共享盘里，最后一天还请组里几个人喝了喜茶。

沈思渡不知道那条匿名帖子是什么时候发的，也许是离职当天，也许更早，匿名树洞不显示发布时间，只显示最近一次被顶上来的时间。

但他不需要猜是谁发的，结果已经昭然若揭了。

午饭沈思渡没去食堂，他在工位上吃了份外卖，吃到一半筷子停了，打开内网，翻到那条帖子。

还在，评论从早上的十几条涨到了四十多条。

他没点进评论区。看了两秒，又关掉了。

游铮的邮件是下午发来的。

「关于用户案例素材的学术合规性：访谈对象筛选流程复核建议」

抄送栏和上次一模一样。p，北京办公室的leader，总监。

不过比上一封短，只有三段。

第一段：「在审阅白皮书引用的用户案例素材时，我注意到部分访谈对象的招募流程存在可商榷之处。具体而言，有一位受访者并非通过标准化screeng流程招募，而是由拍摄团队在现场临时协调参与。此类情况在涉及受试者的联合研究中，可能引发学术合规层面的争议。」

第二段：「建议项目组复核该受访者的筛选记录与知情同意文件，尤其关注其与项目组成员之间是否存在需要事前披露的私人关联，以确保数据采集的客观性不受质疑。」

第三段：「以上建议出于对合作成果质量的考量，并无他意。如有需要，我可协助梳理合规审查的流程框架。」

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