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第47章 妖才引进计划（第1页）

熊罴妖王境内的骚动，如同湖面下涌动的暗流，虽然被血腥禁令暂时压制，但其存在本身，就证明了李三石“经济瓦解”战略的正确性与威力。单纯的威慑和物资诱惑，只能动摇底层，若要真正撼动妖王的统治根基，还需要更精准、更具吸引力的手段。

苏离儿的回归带来了新的变数，但她在短暂听取汇报后，便再次闭门不出，似乎在筹划着什么，并未立刻与李三石沟通。李三乐也无暇他顾，他必须抓住这宝贵的战略窗口期，将优势扩大。

在土地庙那间兼做指挥部的偏殿内，李三石、白辰以及新加入的、对妖兽习性略有了解的少年苏铭，进行了一次小范围的战略研讨会。

“目前来看，底层小妖对稳定工作和报酬的渴望是真实的。”白辰调出exce玉简中由马二等人搜集回来的信息，“但它们缺乏组织和胆量，且受制于妖王和中层头目的武力威慑，大规模投诚短期内难以实现。”

苏铭在一旁补充道：“而且，单纯吸引底层劳力，虽然能削弱妖王的基础，但对我们整体实力的提升有限。我们更需要的是……有特殊能力的妖族。”

李三石摩挲着工程检测锤，眼中闪烁着规划师特有的光芒：“所以，我们的策略需要升级。从广撒网式的‘务工诱惑’，转向精准的‘人才引进’。”

他拿起一块炭笔，在粗糙的树皮纸上写下了几个大字：

黑山神域特殊人才引进与管理暂行办法（草案）

“我们要明确传递一个信号！”李三石语气坚定，“黑山乡欢迎一切有意向‘共同展’的妖族同胞！尤其是那些拥有专业技能、特殊知识或者能带来关键资源的‘妖才’！

在李三石的授意和白辰的高效执行下，一份名为《告黑风岭妖族同胞书》以及与之配套的《黑山神域特殊人才引进与管理暂行办法（试行）》的玉简，通过各种隐秘渠道——如那些前来“务工”的小妖、白辰派出的机敏探子、甚至利用石敢当对山石草木的感应进行信息渗透——开始向黑风岭深处扩散。

这份文书，完全跳出了传统神灵收服精怪作为仆役的打手模式，而是以一种近乎“企业招聘”的口吻，清晰列出了“妖才”的引进方向、待遇和政策保障。

引进方向：

技术类：精通矿产勘探、草药辨识培育、金石冶炼、符文刻画、阵法布置、建筑营造等技能的妖族。

管理类：具有一定组织协调能力，能协助管理妖族团队、处理日常事务者。

资源类：能提供黑山乡急需的特殊资源信息、渠道，或本身携带有价值资源（如稀有灵草种子、特殊矿脉线索等）者。

特殊能力类：拥有诸如追踪、隐匿、疾、疗愈等独特天赋神通者。

待遇与保障（核心吸引力）：

正式编制与“五险一金”：一经录用，考核通过，即可获得“黑山神域正式居民”身份，纳入神域管理体系，享受完整的“五险一金”保障（重点宣传神力工伤险、本源医疗保障和香火住房公积金）。

绩效薪酬与奖金：根据能力、贡献定岗定薪，采用“基本薪俸+绩效奖金”模式，薪酬以灵石或等价功德金、香火钱支付，上不封顶。

技术入股与分红：对携带核心技术或重大资源者，可协商“技术入股”，享受黑山矿业或相关项目的长期分红。

居住与修行支持：提供标准洞府或宿舍，对有潜力的“妖才”提供一定的修行资源倾斜或技术指导。

公平晋升通道：打破血脉论，唯才是举，提供清晰的职务晋升和神域贡献积分晋升通道。

这份政策玉简，如同一块投入深潭的巨石，在黑风岭妖族中，尤其是那些怀才不遇、备受压制的中低层妖族中，激起了远比之前“务工”传闻更强烈的反响！

“正式编制？五险一金？”

“技术还能入股分红？”

“不看血脉出身，只看能力贡献？”

“干了活真给灵石，还能分洞府？”

一个个充满诱惑力的条款，冲击着它们固有的认知。相比于熊罴妖王那里纯粹依靠武力掠夺和血脉压制的原始分配模式，黑山乡提供的，是一条看得见、摸得着的，通往“安稳生活”甚至“阶层跃升”的路径！

政策的威力，很快得到了验证。

几天后的一个深夜，负责巡逻的牛大，押着一个瑟瑟抖、但眼神中带着一丝决绝的鹿妖，来到了土地庙。

这鹿妖体型不算高大，鹿角却呈现出一种奇特的玉质光泽，身上带着淡淡的药草清香。

“老爷，这家伙鬼鬼祟祟摸到咱们新修的路基附近，说是……来‘应聘’的！”牛大瓮声瓮气地汇报，脸上还带着几分不可思议。

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李三石和白辰立刻来了精神。

在初步的安全检查（由白辰神识扫描）后，李三石亲自接待了这位鹿妖。

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