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第88章（第1页）

傅既临本可以公事公办，按公司规定处理。

但他没有。

他选择了召集团队连夜修正，选择了在董事会面前用“团队疏漏”替代“个人错误”，选择了给程宿宁第二次机会。

为什么？

事后傅既临分析过自己的动机：第一，程宿宁过往表现值得信任；第二，错误虽严重但可挽回；第三，公开处理会打击团队士气。

这些理由都很充分，很理性。

但他心里清楚，还有一个说不出口的原因：他不想看到程宿宁被摧毁。

那个从泥泞里挣扎着爬起来，好不容易走到今天的人，不该因为一个错误就前功尽弃。

那天清晨，当修正完成的报告放在傅既临面前，程宿宁站在会议室里，眼中有血丝却依然挺直脊背，傅既临心里涌起一种陌生的情绪。

不是上司对下属的认可，不是施助者对受助者的欣慰。

而是，骄傲。

为这个人的成长，为这份不屈，为这种即使濒临崩溃也不放弃的韧性。

傅既临给了程宿宁半天假，联系了医院主任。这些举动，他对自己解释为“合理的善后”，毕竟程宿宁是因为照顾父亲才分心犯错。

但他没有告诉任何人，那天下午他推掉了一个重要会议，在办公室里坐了整整两小时，什么也没做，只是反复回想程宿宁凌晨敲开他门时的表情。

那个表情里，有恐惧，有自责，但还有一种更深的东西：信任。

信任傅既临会公正处理，信任即使被惩罚也是应得，信任他不会轻易抛弃一个努力过的人。

这份信任，比任何阿谀奉承都更重。

直到程宿宁离开傅氏总部。

程宿宁离开的第一个星期，傅既临的生活似乎一切如常。

新助理很能干，咖啡温度刚好，文件分类整齐，行程安排合理。

但傅既临开始注意到一些缺失：早晨的咖啡里，不再有根据他前一晚睡眠状况调整的浓度；桌上的文件，不再有程宿宁手写的重点标注；行程安排里，不再有那些体贴的缓冲时间。

有一次傅既临连续开会到下午三点，胃开始隐隐作痛。他下意识看向外间，那里坐着的已经不是程宿宁，程宿宁总会在这种时候，默默放一盒胃药和一杯温水在他桌上。

傅既临自己拉开抽屉，药还在，但已经过期三个月。

他盯着过期日期，突然想起程宿宁最后一次补充药箱时说的话：“傅总，这些药每半年要换一次，我做了标签，下次换药时间是八月。”

现在是十一月。

傅既临把过期药扔进垃圾桶，按了内线：“李助理，帮我买盒胃药。”

“好的傅总，您需要哪种？”

傅既临愣住了，他发现自己不知道要吃哪种。这些年，他吃的药都是程宿宁准备的，他从未过问品牌或种类。

“……随便。”他最终说。

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