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第5章（第1页）

子今成了孟楚生的打工仔，并且是兢兢业业的那一个。

讯豹公司是由孟氏控大股、并拥有独立法人资格的子公司，在很多方面都有相对的独立性。

这种模式的公司严格意义上并没有归纳进孟氏的企业版图内。

一来孟氏投资的这种企业不计其数，二来迅豹目前也没有这个实力。

说起来，迅豹只能算的上是个后娘的孩子。多半需要自食其力。

作为一家初始仅有5个人的网络信息公司，在3年前被创始人以不菲的价格卖给孟氏以后，大量资金注入，展迅猛，随着业绩的不断攀升，员工规模也在不断扩大。

子今入职没多久就现这家展迅的公司背后所隐藏的暗涌。无非是高展的企业与不匹配的管理能力以及企业文化。

许多新兴的企业都面临过这个问题。解决的好继续展，解决不好便苟延残喘乃至消亡。

子今最近在推进组织架构改革，紧接着为了摆脱冗杂的财务流程推进财务无纸化，新的系统也要上线。

一路上遇到的问题并不少。

一回到办公室果不其然，报告堆了满桌。

子今叹口气，将长在脑后扎了一个低低的马尾，埋头处理事物。

没过多久，子今的直属上司李济海敲门进来，“哟，这就回来啦。假期不够我给你续两天啊。”

李济海没比子今大几岁，却是两个孩子的父亲。

李济海总劝子今早点结婚，“毕竟女孩子的婚恋战斗力集中在3o岁以前，你看看你快过线了啊”，正所谓直男本男。

当然子今也没客气，“您知道婚恋市场最重要的资本吗？颜值即正义，即资本。资本差些当然要抓住机会，容不得决策失误。我看李总的点就抓的满妙。”

李济海过了两天才觉子今是说他丑，当即又要找子今理论。

子今正忙的团团转，站在办公桌前一边跟下属嘱咐注意事项，一手撑着实木办公桌，抬头是好看的柳眉杏眼，却是说不出的犀利，“李总您知道你现在是什么吗？”

李济海愣愣的摇头。

“咸吃萝卜淡操心，劝您把重点放工作上。”

从此，李济海便私下里到处说，赵子今是性生活不和谐的工作狂。

子今竟无语凝噎。

子今没想到自己今天来公司的消息那么快就被李济海知道了，倒也没太吃惊，从包里抽出一盒巧克力来，“李总，给。”

李济海还挺惊喜，“小赵真客气，出去还带礼物。”

“李总别误会，这是给甜甜和跳跳的。”李济海的两个女儿是真可爱。

李济海悻悻的答“那我就代她们谢谢这位姐姐了。”

子今笑笑。

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