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第106章（第2页）

“可是……”他还在犹豫。

“没什么可是的。”顾晨走回办公桌前，从抽屉里拿出一份文件，“李叔，你看看这个。”

文件标题：《晨光集团人才发展战略（草案）》

翻到其中一页，顾晨念道：“第三条：鼓励技术骨干出国深造，公司设立专项留学基金，资助优秀员工赴国外知名院校学习。学成后，可选择回国服务，也可选择在国外继续研究，但需与公司保持长期合作。”

李卫东愣住了：“这是……”

“我刚起草的。”顾晨说，“不光是你，以后咱们公司会有更多人出去。王婶的儿子建国，去年不是也考上农大了吗？本科毕业，也可以出去。铁蛋那孩子，学习那么好，将来也可以出去。”

“可是……花那么多钱培养，万一不回来呢？”李卫东问出了最核心的问题。

“不回来，也是好事。”顾晨笑了。

“什么？”李卫东以为自己听错了。

“李叔你想，如果咱们的人在美国、欧洲、日本扎根了，成了教授、研究员、工程师，那是什么？那是咱们公司、咱们国家在海外的前沿哨所。他们能接触到最先进的技术，能和最顶尖的科学家合作。他们回不回来不重要，重要的是，他们还是咱们的人，还会和咱们合作。”

李卫东呆了半天，喃喃道：“这……这想法……”

“这叫‘候鸟计划’。”顾晨在纸上画了一个示意图，“人像候鸟一样，可以飞去，也可以飞回。就算暂时不回来，也能定期回来交流。关键是保持联系、保持合作。”

他把纸推过去：“李叔，你去。公司资助你第一年的机票和生活费。学成了，你想回来就回来，想留在那边搞研究也行，咱们设个海外联络处，你在那边帮咱们对接技术、引进设备。怎么样？”

李卫东看着那张纸，又看看顾晨年轻的脸，眼眶突然红了。

“晨子，我……”他声音哽咽，“我李卫东这辈子，最幸运的事，就是跟了你。”

顾晨拍拍他的肩膀：“李叔，别说这个。咱们是一起走过来的。”

一周后，公司管理层会议。

顾晨正式宣布“留学基金”和“候鸟计划”。

话音刚落，会议室就炸了锅。

“我不同意！”老周第一个站起来，“咱们辛辛苦苦培养的人，送出去不回来，那不是肉包子打狗吗？”

李卫东脸色有些难看，但没说话。

“老周，你先听我说完。”顾晨压压手，“咱们公司现在最缺什么？是钱吗？不是。咱们现在账上趴着两百多万，不缺钱。缺的是技术、是视野、是能跟上世界水平的人才。”

“那也不能送出去不回来啊！”另一个董事附和。

“谁说一定不回来？”顾晨反问，“就算有人不回来，只要他还跟咱们合作，能帮咱们引进技术、开拓市场，那不也是好事吗？”

“那也太冒险了……”

“改革开放本身，就是最大的冒险。”顾晨声音不高，但很坚定，“小平同志说，要‘胆子再大一点，步子再快一点’。咱们做企业的，如果连这点风险都不敢担，还谈什么发展？”

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