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第10章（第1页）

对于孟夏这样不被公司重视的艺人，能有机会参加剧组免费的训练营是非常难得的，所以她宁可辛苦一点。

孟夏的努力也是被大家看在眼里的，简黎每天包里都背着一大堆治跌打损伤的膏药喷雾，随时给孟夏续上。简黎这么忙前忙后的跑，又是新面孔，大家还以为是灵犀娱乐给孟夏安排了助理，结果问了才知道这小姑娘是新来的经纪人。

大家都是一个圈子的，再加上之前灵犀娱乐刚出过事情，那还能不懂呢？“你这好歹也是个大公司的，居然还这么苛待艺人，连个助理都不给你配，以后她要是再接手其他艺人了，还怎么管你啊？”

“我们家小黎还是很好的一孩子，满腔热血，虽说是个新人，但是比以前那个靠谱多了。”

训练营里有和孟夏本来就认识的人，听到孟夏这话，更是同情了，以前那个男经纪人又老又油腻，是觉得孟夏不受公司重视，平时见不到人，难得露面就嘴里不干不净的。是因为孟夏实在是受不了了，跟公司去抗议了，要是不给她换人她就要去曝光，这才换成了简黎。

“你加油呗，要是这次这能选上好角色，也能有底气和公司提要求啊。”

孟夏点了点头，她和简黎早就聊过这事，只要她能选上女二，简黎就给她申请个生活助理。主要是孟夏也发现了简黎经常在剧组到处看，还会找人问有没有个人演员，摆明了是想再接几个艺人的。

虽然心里酸酸的，但是孟夏也能理解，经纪人的收入是和艺人的情况挂钩的。

灵犀娱乐非常喜欢搞等级制度，不管是经纪人还是艺人，都会分为c级、b级、a级和s级，都会在每年年底进行评定。艺人的等级制度是会根据艺人的赛道不同，进行综合评定的，像孟夏这样的演员，是以影视剧的等级加上番位系数作为主要评分项，再加上艺人每年上的综艺、接到的代言情况进行综合得分。

虽然具体的评分算法孟夏这么多年也没搞明白，但是大致还是公平的。而经纪人的评分就明确很多，是根据手下的艺人等级来评定的，经纪人的评定等级也会决定了他们明年能拿的提成点是多少。

孟夏这两年一直都是b级艺人，而简黎想要升到b级经纪人，就得至少有一个a级艺人和一个b级艺人。所以简黎想要升级，就得让孟夏升上a级，然后她再培养出一个b级艺人来才行。

别看灵犀娱乐是个大公司，其实抠门得很，经纪人每月底薪只有3000块，提成奖金还是按季度结算，要不是公司包了住宿，那些新人经纪人都得喝西北风。

“小黎，你如果想要带新人，我其实可以帮你去学校打听一下，你不用自己到处找人的。不过这年头新人要熬出头也越来越难了，公司不给资源，又不让我们自己找。这次要不是我们自己想办法了，《大漠谣》这种程度的制作根本轮不到我。”

和艺人朋友聊过之后，孟夏也想和简黎聊聊，按照她们现在的关系其实不需要太藏着掖着。

简黎正在给孟夏贴膏药，听了她的话就知道她是误会自己最近狗狗祟祟的行为了，不过她也确实很难解释，总不能说自己是在找一个炮灰吧？

“我觉得还是自己找的比较放心，你想，万一遇到个李月悦那样表里不一的，只会坑了我，所以我自己找找就好了。”艺人这方面简黎是真的不着急，因为按照原书剧情，公司是会给自己分配的，而且全都是潜力股。

唯一的问题是这些潜力股都是炮灰对照组，自己还得和林沫儿斗法。

孟夏觉得简黎这话也有道理，也就没再坚持了。

训练营的时间一天天过去，很快就到了结束训练的日子了。等训练营结束，剧组的人还会再和各家艺人的公司进行最终确认，等到正式敲定角色，估计也得一周左右。

训练营刚结束，简黎和孟夏还在回去的路上，公司的电话就又打过来了，又是让她去公司的。

“简黎，这次孟夏能够接到《大漠谣》这样大制作的剧组的试镜是挺不容易的，训练营她都好好学了吧？”

有时候简黎也觉得挺奇怪的，按理说想刘峻峰这样的经纪部总监根本不可能管自己这样的一个新人经纪人，自己应该是归c组的经理管的，可是每次不管是坏事还是大坏事都是公司总监亲自来找自己。

“刘总，孟夏很努力的，很多演员都坚持不下去，孟夏不但留到了最后一天，而且剧组那边也对她的表现很满意。”

刘峻峰点了点头，并没有把简黎夸孟夏的话放在心上，在他眼里，孟夏这样的咖位，人家愿意给机会已经不错了，想来也不会是什么好的角色。

“是这样的，今天找你来，就是跟你说这个剧的事情，公司的投资部刚确认，会给大漠谣投资5000万，这个本子非常有潜力，公司也希望能让艺人借助这个剧升咖。所以到时候我们会和剧组的人去谈，到时候看看能不能让孟夏拿到女五号，这个角色可是个正面角色，也比你们拿到试镜的那个侍女角色番位高，你要是觉得没问题，公司就这么安排了。”

这件事是总裁亲自安排的，说实话刘峻峰也不太清楚总裁为什么会突然关注公司一个b级的艺人，不过想到上次简黎跟自己说过的话，觉得这确实是个不错的机会。

本以为这个条件简黎一定是高高兴兴接受了，结果简黎吓得直接从椅子上弹射起来了。

“刘总，这哪里是机会啊！这不是要断我们夏夏的路吗？”

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