8品小说

手机浏览器扫描二维码访问

第177章（第1页）

叶朗已在窗边位等她。见到她，对方马上热情招手。伊林将羽绒服搭在手边，微笑向她走过去。

“ele，好久不见！”叶朗还是习惯叫她在利希斯的名字。这位前下属没怎么变，依然精致漂亮。

“cie，好久不见。”伊林接受了她的拥抱，在她对面坐下。

叶朗看看她，又有些久别重逢的笑。

“你变了。”这句话，基本每个从前的朋友都会说。唯独何屿没有。

“嗯。天天在外面跑，难免。”她微笑对叶朗说，顺手接过服务生递过来的特色菜单。

“有什么推荐？”叶朗问向侍者，点了几个今日推荐，又让伊林点一些。

点好餐，侍者离开，叶朗继续看向李伊林。

“我看到你转发了跟何屿的后台照，微博上又炸锅了。”

这个话题让伊林有些无奈。转发何屿工作室，是因为不想让方华没面子。没想到招惹来了项英琦凑热闹，更没想到何屿本人也登陆微博添一把火。

“嗯……也是没想到。”她模棱两可的回了一句，想把这个话题岔过去。“利希斯现在怎么样？”

本来只是用来转移话题的问句，却让叶朗表情有些僵住。

“老样子。明争暗斗。”叶朗喝下一口水，没有看向李伊林。她顿了顿，像做了什么决定，再度开口说话。

“你走后，我跟戴晓娜渐渐成了竞争关系。我负责媒介，她负责创意，我们两个都想争之前你的位置。莱恩·卡佩似乎也乐得让我们卷起来，所以越发权责不清，只看谁的方案好，资源大，就把预算倾向于谁。”

这些话，伊林并不奇怪。她只是没想到叶朗会展开来说。实际上，已经远离利希斯这个斗兽场，对这种话题她并不是十分感兴趣。但出于对朋友的尊重，她依旧做出认真倾听的姿态。

“我们争了有半年吧，莱恩·卡佩越来越青睐戴晓娜。虽然我认为我与她工作能力不相上下，但她对莱恩·卡佩随叫随到，什么琐碎活儿都接，还帮他处理很多偏行政事项。这些东西……我是做不到的。”

是。戴晓娜绝对属于能帮上级多想两步的下属。比起更加硬气的叶朗，她在做人方面，的确更讨巧。

“所以……你现在汇报给她？”

“怎么可能。”听到这句话，叶朗的表情浮现某种鄙夷。伊林看得出来，她依然从心底厌恶，或者说，看不上戴晓娜。“之前那位不管事的吉祥物ceo被换走了，集团空降一位新ceo，我向他争取了一下，调回中国区做媒介。”

如此……叶朗不可能越过o。

“那么你现在……汇报给徐嘉理？”

“……嗯。”这句承认很小声。叶朗小心翼翼看了眼一直被徐嘉理打压构陷的前主管，“……抱歉。”

伊林却笑了。“这有什么好抱歉的。”

“就是……我觉得这样不忠诚。”叶朗对像朋友一样的前主管也不藏着掖着。

这句解释让伊林更加无奈。“……职场又不是奴隶场，有什么忠诚不忠诚的。倒是徐嘉理，没有对你区别对待吧？”

“倒也没有。看得出来，他想利用我对付戴晓娜。……敌人的敌人就是朋友嘛。”这句话，叶朗说得颇为自嘲。

伊林叹一口气。“他倒是一点没变。”当年她的大部分痛苦，都出于这位喜好内斗的市场部大总管。

“是啊。他这人变不了的。现在他给我很大权限，让我在他团队另做一条代言人线。新来的ceo跟他关系也很好，这一年，莱恩·卡佩对他的信任度也培养起来了。相比之下，戴晓娜实际上……有点势单力薄。”

伊林听着，没有说话。她记得戴晓娜对她的剖白。在与父亲的战争中，她是战败者。这种失败……会重演在她的职场生涯吗？

服务生来上菜。叶朗为伊林添一些酱汁。

“不过我对她也不是完全不合作。我知道徐嘉理在打什么主意。以前他怕你一家独大，威胁到他，就处心积虑干掉你。现在他处心积虑的对象变成戴晓娜。……我可不想当帮凶。”

伊林吃着美味食物，稍稍思考着戴晓娜的处境。她的性格与自己不同，她很会隐藏，也很能忍耐。她曾经是徐嘉理集团的打手，手里也有他们对伊林集体霸凌的证据。她并不像李伊林这么好对付。

“晓娜……曾经跟我聊过她的情况。”伊林斟酌着，只对叶朗透露一些可以讲的信息。她不会散布前下属的个人隐私。“她不会像我一样，中途退出的。”

“还用你说。”叶朗边吃边说，她接得很快。“她野心比你大多了。”

伊林无奈笑笑，喝一口甜饮。其实她打心底里希望叶朗与戴晓娜合作，将代言人项目做成一个坚实的独立部门。但她心里也明白，团队首领只有一个。自己离开后，她们两个都是元老。一山不能容二虎。

“不说利希斯这些破事了。”上甜点时，叶朗转换话题。“说说你的账号。你是辞职前就想好了要做这个？”

“……倒没有。……也是离开上海之后，休息了几个月才想起来做的。”伊林小口品尝着法葱巴斯克，好吃。

“我身边好多朋友都很喜欢你的栏目。”说起这个，前下属面露自豪。“她们都跟我打听你是个什么样的人，还有好多好奇你跟何屿的恋情。”

“怎么，你跟朋友卖我的八卦？”甜品让伊林心情很好。她看着叶朗，调侃问她。

“那必须的。我跟她们讲了好多你在利希斯时候的事，但有关何屿的我可不怎么知道，编不出来。”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。