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第128章（第1页）

孙兰香眼泪直接落了下来，“姜娘子，我，我真不知如何谢你，我给你立长生牌，以后日日给你烧香！”

姜茶嘴角抽抽，这怕不是报复吧。

第71章

中秋节前，订单如雪一般飞过来。

每日都陆续有人过来与姜茶谈合作，都是希望在中秋节时，能趁机大卖或是用来送礼。

为了避免太多订单应付不过来，反而失了口碑，姜茶及时停止了中秋节的订单。

长期合作订单，也进行了限制，不敢一口气接太多。

目前人手还没有真正培养起来，无法独当一面，十分依赖姜茶，姜茶目前持保守态度。

可姜茶越是这般谨慎，反而让人更想要寻求合作。

姜茶并未动摇，不过也没有把话说死，推到中秋节后再议。

姜茶除了聘请来帮工的吴大娘子三人，还雇佣了五位临时工，否则根本忙不过来。

五位中有两位是茂竹村人，另外三位则是杭州城人。

五位临时工全都是十来岁的年轻姑娘，年纪不大可都是家中干活好手，有的人心细有的人力气大，各有所长。

茂竹村来的两个女孩都是力气大的，在家中干农活时，堪比成年男子。

这也是姜茶特别提出来的，和面打发都是力气活，而且不是爆发性的，是持续性、稳定的使劲，没点体力是干不来这活的。

不管是城里选的还是茂竹村找的人，全都是知根知底的，不仅得干活麻利，也得是容易沟通之人。

姜茶选茂竹村人，也不仅是为了搭建关系，让茂竹村给自己撑腰。

也是为了更快的选到合适的人，减少试错成本。

杭州城人虽然多，可姜茶了解的人少。

姜茶不担心雇佣的人会手脚不勤快，而是担心他们听不懂人话又或者自以为不听指挥。

这些人不一定就想要搞破坏，而是难以沟通，又或者沟通的成本太高了。

放在平时还罢了，现在正是赶工的时候，一旦有失误可就非常麻烦了。

姜茶培养一个人也是要花时间和精力的，不想浪费太多时间在这些人身上。

姜茶招进来的其实有七个人，试工的时候，另外两个人被淘汰了。

她们活干得其实非常好，一个很会来事，另外一个则是学什么上手都快。

可前面这一个太会来事了，小心思都花在这上面了，这才刚开始干活就很会搞巴结那套，重点不在想着怎么把活干好，而是想着怎么讨好姜茶。

她当时正在和面，看到姜茶过来，连忙去洗了手，殷勤地给姜茶端茶倒水，完全本末倒置了。

另一个则是太聪明，夸了几句就觉得自己了不得，瞧不上孙兰香有些笨拙的样子，不听孙兰香的安排。

孙兰香是正式工中最没有基础的，可她为人老实是个记死理的，姜茶让她做什么就做什么，甚至有些不知变通。

也正因这个特质，姜茶让她负责配料。

如此才能标准化作业，姜茶不需要有人灵机一动。

姜茶目前定下的配方，或许不是最优的，但绝对是最合适大众的。

非私人定制的情况下，姜茶要保证口味的稳定。

整个流程也是如此，全都实行标准化生产，每个人要按照规定的方式进行操作。

那位小娘子太有自己主意了，非要根据自己的意愿进行调整，并且不听劝阻。

姜茶将她也开掉了，她不是不让员工有自己的想法，可牵一发动全身，现在这个节骨眼上可没有工夫进行调整。

每个人只负责其中一个环节，若是中间一环发生变化，其他也会跟着发生变化。

虽然目前没有这么严苛，不至于像流水线工厂一样，一个环节出错其他环节都废了，可还是会给其他人带来麻烦。

小娘子很不服气，问她为什么将她给刷掉，她明明是所有人里最优秀的。

哪怕是王二嫂她们这些老员工，也不如她学得好。

“你是个很优秀的人，只是与我们铺子要的人才不同。”姜茶一开始态度很温和，说话也很给对方面子。

她其实很欣赏对方，只是目前彼此不适合罢了。

小娘子也不知是不是平日在家颇为受宠，又或者得到夸奖后漂了，竟是教育起姜茶来了。

“分明就是你无能，把庸才当人才。还嫉妒我聪明，生怕被我赶超。”

姜茶原本还有些可惜，小女孩儿确实很有天赋，若是没有那么忙碌的时候，可以考虑先收了，以后看看合适可以当成徒弟培养。

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