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第322节（第2页）

周铭看出了刘八一和蒋泽涛内心的意外，便说道：“我们采用的是轮值总经理的制度。”

“我之所以选择翠红姐，因为翠红姐是女孩子，有着天然的亲和力，而且做事要比你们两人仔细一些，这事你们承不承认？”

刘八一闷头说道：“铭哥说什么，那就是什么。”

蒋泽涛想了想，也说道：“我们听铭哥的，我们没意见。”

周铭说道：“我刚刚说了，我们采取的是轮值总经理的制度，所以总经理并非是李翠红长期不变。”

“无论是蒋泽涛还是你刘八一，都得经历多岗位的锻炼，到时候谁的综合能力强、综合素质高，那就谁上。”

李翠红则非常意外，有些紧张地说：“周铭，你让我当总经理，我可没当过总经理呢。”

周铭宽慰道：“翠红姐，其实总经理的工作职责和你之前在红旗分厂从事的工作职责没有多大区别，就是体量稍微大一些。”

“你在红旗分厂都做得非常好，这一次也一定没问题。”

说完，周铭开始宣布办公室、保卫科、研发部、生产部以及销售部的人选。

周铭心想，要是沈秋萍在这里就好了，办公室的这个位置非沈秋萍莫属。

但沈秋萍现在不在，所以办公室主任的位置暂时由李翠红兼任，后续再物色几个专业人材过来。

保卫科这边，周铭准备让李二牛担任。

保卫科的位置非常重要，今后有一些更先进的技术会应用在1982年，为了预防技术泄露、保护科研工作者的安全，保卫科的责任重大。

而李二牛既是周铭的发小，又是周铭名义上的姐夫，所以这种工作交给自己最亲近的人是最好不过的。

李二牛现在还在江城县搞一些买卖，周铭准备过几天让刘八一叫他过来，让李二牛适应适应新的工作。

随后周铭说道：“生产部由刘八一负责，刘八一，你不仅是公司的副总经理，也是生产项目部的部长。”

周铭这样安排也是有两个原因。

第一个就是刘八一长期在红旗分厂从事生产工作，目前对生产收音机的流程已经非常熟悉了。

另一个原因是，让刘八一担任生产部的部长兼公司的副总经理，两份工资加起来和总经理的工资一样，这样就不会让他和李翠红、蒋泽涛之间产生间隙。

公司才刚刚成立，最重要的就是团结。

同样，蒋泽涛也是公司的副总经理，兼任销售部长。

蒋泽涛在人情世故方面要比刘八一强一些，由他来负责销售，那是最好不过的了。

紧接着就是最重要的岗位——研发部门。

其实研发部门有周铭一人负责就行，毕竟现在1982年的技术比起2020年代，那可是差了不止一个身位。

但现在是要把2020年的部分产业链转移到1980年代，所以还是得设一个技术负责人。

因此，这个负责人就由王健全担任。

当王健全听到自己要出任研发部的部长时，整个人都惊呆了。

他完全没有想到自己有朝一日还能成为一个中层干部。

周铭拍了拍王健全的肩膀，说道：“王师傅，今后你需要什么条件我都给你提供，同时还会给你提供一些技术的样本，你尽管放开手脚干就是了。”

“我可答应过领导，咱们要把红旗工厂做成世界级的工厂。”

王健全立马向周铭保证道：“周厂长您放心吧，我这个人没啥爱好，最喜欢的就是琢磨东西。”

“以前在厂子里面的时候，总被人欺负，让我没法安心干活，是您让我没有后顾之忧，工资奖金啥都有，现在又让我负责产品的研发和技术的优化，我必定会全力以赴。”

蒋泽涛开玩笑说道：“王师傅，还叫什么周厂长，要叫周总了。”

王师傅嘿嘿一笑，可“周总”两个字怎么都说不出口。

毕竟在王师傅这个年代，在他这个年龄段，叫“周总”总感觉有一些资本家的色彩在里面。

至于其他的一些知青，则分别在生产以及销售部门担任中层，比如生产车间的主任、销售经理等等。

安排完重要的人事之后，周铭公布了公司的薪资策略。

目前周铭计划的是“底薪加绩效加奖金”三层工资结构。

其中，李翠红、刘八一和蒋泽涛三人，每个月到手的工资底薪能够有150块，每个月的绩效有100块，年终奖则按照公司的利润来计算。

李二牛和王健全，每个月的工资有100块，绩效50块，同样奖金按照公司的利润来算。

其他中层干部，底薪70块，绩效30块，奖金以年度的利润来发放。

工人们的工资也能够达到底薪40块，绩效20块。

这个待遇要比国营工厂高了10到20块钱，最关键的是奖金这部分还没有算。

而依照目前收音机的盈利能力，普通工人年终奖说不定都能够发好几百、上千块钱。

公布了薪酬待遇之后，众人都非常兴奋，这种待遇可比以前在县国营机械厂高多了。

周铭说道：“我们开出底薪，是为了保证大家的生活。”

“人活在这个世界上，要是每一天白天黑夜不休息地干活，只能够勉强解决温饱，那和牛马有什么区别？”

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