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另一边。

迪士尼在之前想要派遣学习小组去疯人院影业的计划，被艾薇拉给否了。

这让迪士尼方面十分不爽，他们觉得疯人院影业也太不给面子了。

不过，这并没有阻挡迪士尼想要向疯人院影业学习的决心。

迪士尼成立了一个专门研究疯人院影业的学习小组，就是专门研究疯人院影业他们的制片方向、对市场的调研、电影宣传的策略、制片的流程等等。

同时，迪士尼采用了更商业的手段，那就是挖墙脚。

在疯人院影业中，有三个挺重要的高层。

分别是副总裁宋，市场总监艾莉，以及还有一位专门负责冲奖的公关老手。

迪士尼私下联系了这三位，企图将他们挖墙脚到迪士尼来。

然而却直接被这三个人给骂得狗血淋头。

甚至这事情都上了新闻。

——“好莱坞名流宴会上，迪士尼公关总监邀请疯人院市场总监艾莉女士单独聊天，双方聊了十分钟后，迪士尼公关直接被疯人院的艾莉给轰了出来。”

——“迪士尼这是招安失败了吗？”

面对这样的新闻，下面全是一片叫好的声音。

“好样的，迪士尼这几年太让影迷失望了，艾薇拉给高层待遇那么好，谁愿意去迪士尼遭罪呢？”

“去迪士尼，然后监制一部让犹太人演西特乐的电影，然后败光自己的名声？你当人艾莉是傻子吗？”

“迪士尼为什么天天干这种让人想吐槽的事？挖墙脚都挖不利索，还被网友们嘲笑。”

网上，网友们几乎全在群嘲迪士尼的这种挖墙脚新闻。

迪士尼那个专门研究敌对公司（特指疯人院）的“研究小组”自然也听到了这些吐槽。

为此，这个小组的成员十分不爽，毕竟这次是他们挖墙脚的行动失利，总裁肯定会把这些吐槽的言论都算在他们的头上的。

这非常影响总裁对他们这些员工的看法。

并且，迪士尼总裁对这个“专研小组”点要求就是：研究市面上那些迅速崛起的电影公司（特指疯人院）他们的成功路径。

如今，这个小组在研究疯人院的事情上屡屡碰壁。

这让大家都憋着一股气。

想来想去，小组的负责人说道：“算了，既然学习不了疯人院，也挖不到疯人院的墙脚，我们不如直接釜底抽薪得了。”

何为釜底抽薪？

负责人再度补充道：“所谓的釜底抽薪就是，再挖掘出一个艾薇拉·哥特这样的天才导演，不就行了？”

这个负责人的意思就是，既然如今疯人院影业和艾薇拉·哥特非要与迪士尼作对，动不动就拍山寨片狙击自己。

那么他们再找一个艾薇拉出来不就好了？

以后无论艾薇拉要山寨迪士尼什么电影，反正迪士尼的正主电影也找一个和艾薇拉一样才华横溢的导演来正面对抗就行了。

艾薇拉山寨的基本都是一些知名度很高但是口碑有些下滑的系列电影。

这种系列电影是不可能有那些一线大导演愿意来指导的。

而请那些二线的导演，他们拍出来的电影又“打不过”艾薇拉的山寨片。

唯一的解决方案就是，找一个和艾薇拉一样的，咖位没那么大但是却又才华横溢能拍出顶尖商业电影的新晋导演来，和艾薇拉正面迎击。

没错，迪士尼在经过了那么多血的教训后，发现躲避和商战都赢不了艾薇拉的山寨电影。

他们终于决定，要提高正主电影的质量了，提高质量的关键是，找到一个愿意来拍的牛逼导演。

而愿意接手这种口碑下滑后的商业续作的导演，还要具有顶级才华的，只可能是一个咖位还没那么大的新晋导演。

那就……去找吧。

迪士尼觉得，这有什么难的？

好莱坞能出一个艾薇拉，就能出第二个艾薇拉！

这有什么难的呢，是吧！

于是，迪士尼就开始去市面上，寻找没有那种极其优秀、才华挡也挡不住的新晋导演。

一旦找到这类导演，无论用什么手段，都得搞到他们迪士尼来！

……

……

迪士尼说到做到，接下去的一段日子里，他们各种筛选，各种寻找。

把市面上正在“求职”的新锐导演以及他们的作品看了个遍，但是都没有找到合适的想要的导演。

本来他们还信心满满，觉得不就是再找一个艾薇拉出来吗，这有什么难的？

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