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第249章 还让不让人活了（第1页）

【风言风语】

周一，祝福我的朋友操盘舒心

昨天有以为内蒙古的朋友在群里提到了死磕一只股的模式

我肤浅的谈一下自己的看法，不到之处，不对的地方，多多斧正

死磕一只股，是等风来模式的升级版，完美版，可以说截然不同

等风来模式，大多数也是死磕一只股，那些用等风来模式死磕好几只股的朋友，我就不多说什么了

内蒙古的这位朋友虽然死磕一只股，但是并没有机械的等待

而是灵活机动的处理波峰与谷底，该止损止损，该建仓建仓

最重要的是，这位朋友提前做了铺垫，模拟过，试验过，磨刀不误砍柴工

把握好这只股的规律以后，才下手

这种操盘模式

脑子不累，不会因为操作多只股而让自己整天晕乎乎

其次，在智商在线的情况下，你的止损点，建仓点的选择会准确的多

说白了，这种操盘模式，也是建立在你有一定经验的基础上，而且这些经验是良性的

所以，如果你是一个小白，新手，建议你沉淀下来，多多学习，不可浮躁

对了，这个模式一般都是一把梭哈，不太适合激进型股民

这个模式需要你性格平和，耐心足够，不能是专职股民，退休老干部可以用这个模式

如果你不是一把梭哈，而且也是死磕一只股，那么恭喜你，你是祖师爷

【书中，人物，时间，事件，国家各部门纯属虚构，如有雷同，纯属巧合】

书接上回

上回书说到，老六在自己公司团建的晚上，跟刚子谈到了业务员的管理问题

特别是目前出现的正常性懈怠

现在老六公司的业务员没有任务压力

靠的都是自觉

一个公司最初如果有这样的人，是万分幸运的

因为一个自觉性很强的人，是公司的一大宝贝

但是时间久了之后，无论自觉还是不自觉的人，都会出现生理性松懈

老六想到了两个办法

第一个，制定任务目标，完不成，不完整工资

额，按照比例多

第二个，从四个业务员里面，每月选择一个做轮值经理助理，因为现在刚子主要负责外地批户送货，以及市内小批的管理，对业务员的检查平时是很少的

选这个轮值助理的目的，就是让他在工作的时候，顺便去其他区域检查工作情况，这将大大杜绝懈怠问题的生几率

跟刚子谈完这两个方案

刚子，有点犹豫

老六问他担心什么？

刚子告诉老六

从公司组建到现在，这些人都是老人，可以说是开国功臣，大家在一起相处久了，上下级观念淡薄了很多，更多是友情，更多的是责任

现在突然搞一个有点不近人情考核制度，会不会影响心态？

老六皱起了眉头

貌似有点道理

沉思半响，老六想起了自己看过的一本书，上面谈过这种情怀管理

情怀管理的好处与劣势同样明显

好处是凝聚力强劲，执行力通达，自觉性很高

劣势是容易不求上进，小富即安，初期可能还问题不大，后期会严重阻碍公司，企业的展，很容易形成既得利益团体

这也类似家族企业，一个企业想做做大做强，展都一定阶段以后，必须剔除内部亲戚朋友，否则这个企业必然废掉

老六快的把各种信息在脑海里转了一圈

随机示意刚子跟自己出来抽个烟

俩人来到村子里的道路上

月亮只有一丝丝

天空很暗

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