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第224章 中年送货工（第2页）

管理人员管理一个市场的时间越长，思维也就越固化

现在，老六要改革，有些陈旧的观念，模式，必须要破除

你不破除，就意味着改革很有可能到不了位

老六让李健大胆去谈，把握一个原则，市场可以给你，但是我们必须监督，如果对方拒绝监督，那么可以拒绝合作

因为如果对方不让我方监督，意味着可能对方想捣鬼，或者合作诚意不足，只是想薅一把羊毛

而且，监督机制一个月执行一次，现不对头，立马终止

老六有一种预感，他觉得这个代理商没问题

人家已经操作了好几个品牌，风生水起，直接复刻到老六家产品上即可

原先老六的产品有缺陷，但是现在没有了

因为老六家产品品项现在已经很全面，有高有低，有大有小，老六相信，对方一定是看到了小包装榨菜的市场前景

都是老手，谁还不知道谁

老六不由得有了一种惺惺相惜的感觉，有机会，认识一下这个代理商

与二线城市其他的城市不同，奉天现在处境有点尴尬

新品马上就要大面积铺开

这个时候换代理商，取消仓库，确实有点不合时宜

李健在挂电话前，忍不住还是跟老六说了这个现实问题

李健建议老六，能不能暂缓裁撤，先把市场新品做起来，然后再进行仓库的调整？

老六略微思索

然后告诉李健，没必要担忧，也没有必要耽搁时间

市场该做做

现在的仓库该进货进货，一切按照以前的路子走

当代理商签订合约之后，仓库里的一切库存，全部转给代理商，这个无须担心

如果代理商不要，那么就拒绝跟他签协议

李健告诉老六，库存倒不是最重要的

问题是人员问题

现在听说要裁撤，人心浮动

已经在一定程度上影响了积极性

老六有点恼火

这才几天？

谁传去的？

老六一想，自己就跟安姐，李健说了这事，唉，肯定是他俩其中一个

没办法，既然已经传出去了，自己总不能去责怪安姐跟李健

问题出现就解决问题

人心浮动不可怕，老六让李健给大家开个会，告诉他们

公司近期有调整，人员会有调整，但是大部分会留下来

如果有谁近期扰乱人心，不认真工作，则先开除，不用等到调整结束的时候

处理完奉天的问题

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老六有点头疼

李健是个好经理，人也实在

但是就是有点缺乏魄力，不是说李健智商不高，智商足够，性格里面的优柔寡断，往往导致处理事情的时候，瞻前顾后

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