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“没好，她自己设的闹钟唤醒了潜意识，对身份和世界生出怀疑，但也只能到这里了。”锦冠提醒汤央，“不要跟她过多交流，她的状态不稳定。”

驱使她去解决张莹，也不过是仰赖宿舍管理规定最后一条。

——如你发现室友行为异常，那可能是他的精神状态出了问题，请偷偷通知人事部，对你对他都好。

本能让她向玩家靠近，也让她畏惧被举报。

汤央表示明白，缩回床上去了。

今天晚上，张莹果然没再回来，驱逐行动十分成功。

603参照802的经验，冒险破坏财务室友的箱子，在里面找到了藏起来的成本核算表，通知人事后，财务室友也没能再回来。

不过，他们也好像成为了彻底的公司派。

周五。

菲飞一觉睡醒后，闹钟提醒带来的短暂怀疑又消退了，无知无觉地跟销售同事走了。

其余五人继续一起吃饭。

饭桌上提到了孙山，这位一直待在宿舍里，布莱恩和长明二人找不到机会下手。

长明：“目前是没有冲突的，他还主动跟我们提到了锦冠，说他们领导很希望你能加入售后服务。”

布莱恩：“不能急，就像我们要抓对方破绽才能举报一样，只要我们不露破绽，他也奈何不了我们。”

锦冠无所谓他们急不急，低头喝粥。

汤央：“话说回来，今天是周五了，考核表上只有五天就证明周末是不参与考核的，那我们的考核表，今天结束，是不是就出成绩了？只是得到周一上班通知？”

金品集团人才晋升规则4——考核每周一次，每次淘汰各部门评级为F的员工，每周一早九点出结果，此时间固定，各子公司不得擅自更改。

“那你们说，有没有可能，我们能先知道考核表的成绩，如果成绩不好，咱还有两天时间可以回旋？”

她的话听起来像是异想天开，长明仔细一琢磨，觉得不是没有道理。

不然周末还留两天做什么，直接周五下班宣布不是一样？

但若说到回旋……等考核表填完上交了再去做，难度一定会比没提交更高吧，那为什么，不在这之前做呢？

长明眼珠子滚了两圈，垂眸敛下眸底精光。

九点准时上班，锦冠和穆应照旧被使唤地团团转，大半上午过后，被针对的人员又多了一个布莱恩。

汤央在群里问他怎么回事，布莱恩说业绩上来了。

他花了前四天，在平台上物色到了一些公司采购，并花时间和他们接触，最终在今天，有两个采购下了两个大单。

还在做小本买卖的汤央眼睛红了，问他是怎么做到的。

布莱恩的回答也很直接。

他给回扣，买一万货款给私人转账一千。

采购们的心，也是被他拿捏住了。

拿账户里的钱自己陆陆续续下单了两千块钱货的长明：“……”

草，他怎么没想到。

不过还好，还好他还有别的路子能走。

他冲隔壁上级露出讨好的笑容，殷勤地替他端茶倒水，干各种小事。

上午快下班时，可能是他的笑意逢迎有了回报，上级同事给他透了底。

“你这周的表现很不如意啊，业绩不怎么样，待人接物这方面也就一般般，工作态度还不合格……”

长明赶紧道：“我能改，我都能改，您看看这个。”

长明趁着四周没人注意这边，在手机上点了几下，又把屏幕转向对方。

屏幕中央是一条五千元的转账记录，备注写着请姐下午茶。

如他所料，对方笑了，改了口风。

“我看你也能改。”

对方收了转账，从抽屉里拿出他的考核表。

长明瞄了一眼，周四的考核结果简直低到触目惊心。

好在，这张考核表被当着他的面撕掉了，重新写过的考核表给了他绝大部分的C级评价和一部分B级评价，只业绩部分未填，右下角的签名都提前写上了。

上级：“我看好你。”

长明用尽全身力气才克制住喜色，“谢谢姐，我会继续努力的。”

除了他，其他人也在下午上班后收到了上级特意透露出来的口风和意味深长的眼神。

张武起头：“你啊，还是不适合我们销售部，虽然你业绩能力非常突出，但其他方面完全不行，到时候你卖得多，退的也多……”

锦冠不卑不亢：“是哪些方面完全不行，您给个方向。”

“还用我说，你自己看看同事关系处成什么样了，做事也马虎……”

“昨天你还说我肯定能转正。”

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