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第580章 机会只有一次（第1页）

这下都不说话了。

包括随行干部，他们能来就是因为他们与企业扩权试点息息相关。

夏省现在只是点厂领导班子吗？显然不是。

遇难不报、遇事就退是大忌，领导没记住你还好，一旦有了印象，以后再用你就会谨慎很多了。

黄秀敏锐察觉出夏宝珠恨铁不成钢的语气中带着一丝包容。

她往前坐了坐，率先开口承认错误，“夏省长，刚才我们找客观理由、推诿责任确实是思想站位偏了，存在畏难惰性，我们诚恳地接受组织批评。

感谢您分享钢的扩权举措。

我想明白了，不是政策不给路子，也不是外部完全没有条件。

归根结底还是我们核心班子主动改革的劲头不足，习惯了过去等靠要的老路子，遇到一点流程阻碍就想止步，没有主动向组织上对接协调，也没有沉下心深挖政策潜力。

我保证我们之后会实打实推进整改，恳请省里给厂一次整改的机会。

会后我们会立刻联系钢，三天之内我亲自带队前往钢实地学习取经。

重点学习人家的两套经验，一套是车间班组降耗核算的台账管理制度，另一套是跨省物资协作串换的滚动扩产模式，把人家成熟的做法完整带回来。

请您放心，我们不会照搬硬套，一定会结合厂自身的生产特点修订扩权制度，拿出跨省物资串换书面方案，重新调整利润留成资金的分配比例。

您对钢模式看得明白，到时能请您把关吗？”

夏宝珠扬眉，这不是思路挺清晰么。

还顾得上趁机绑定她的支持，减少之后改革中的阻碍。

她其实也能想到黄秀面临的压力，她一个空降干部容易多头受掣肘，工作必然不好做，但权力和责任是对等的，在其位谋其政是最基本的要求了。

她没有直接应下，防止被过度借力，“你们的扩权方案定稿后可以报送省政府办公厅先过一遍，必要时我和罗省可以看一看。”

虽说她统管全省经济改革与工业结构调整，但罗正邦分管重工。

她的目的是引导他的改革思路走上正轨，而不是大包大揽。

到了一定位置若是喜欢大包大揽，看似勤快，实则懒惰，说明你懒得培养、懒得放权，压根没有掌握“大权独揽、小权分散”的重要课题。

道理很简单，掌舵的不划桨，你忙着划桨顾得上看方向吗？翻船是早晚的事。

黄秀微微松口气，示意叶解放表态。

她虽是厂的一把手，但这里遍地是干了将近三十年的老干部，她做事的空间有限。

于是只能先将利润用在工资福利上笼络职工，稳定后再说改革，现在想来确实是本末倒置了，要是能让厂里恢复五六十年代的活力，哪怕七成，她还愁没有话语权嘛。

她看向不情不愿的叶解放，心里对夏宝珠生出感激，意外助她破局了。

叶解放咬咬牙，“夏省罗省，我们没有用好来之不易的试点政策，辜负了省里的期待，也辜负了全厂职工的期盼，接下来的整改期内，我们一定全力以赴。”

夏宝珠看他脸上还有不甘，神色冷了冷，“嗯，机会只有一次，不能干就让能干的人上。”

一点脸都没再给。

言尽于此，她没再说什么，去食堂吃了顿饭就前往下一家重工厂考察了。

与此同时，正在下棋的姚铁军和万勇被前来拜访的老部下们请回了家里。

年过七十的姚铁军依旧精神矍铄腰板硬朗，他靠在沙上看吴坚熟练地拿出茶罐，掀了掀眼皮，“说吧，你们三个工作时间来打扰老头子下棋闹哪出？”

吴坚火表态：“我是被拖来的。”

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