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第56章 闷闷不乐的小夏同志（第1页）

没等夏宝珠继续说下去，马主任就激动地拍了下桌子，“这个办法好！

要是能在车间内竞赛，前面有荣誉和奖励吊着，均衡生产就不是事儿！

对于突击生产的班组不仅要挂蓝旗，损耗国家财产是要让小组长自我批评的！

各位，我们车间提出均衡生产的目的不是为了降低产量！

而是希望工人们能在稳步提升产量、额完成生产指标、优化产品质量的基础上尽量保持均衡生产的节奏。

我们不鼓励月底突击生产，但是每周为了竞赛奖励去额完成指标我们是鼓励的！

直观地举个例子就是，过往月末突击生产能额完成任务o，但均衡在每周需要额完成的任务就是。

这种均衡对于机器的损害就大大降低了，工人们总不会自愿像月底一样，整个月都加班吧！个别时候还是彻夜加班！”

会议室众人一时神色各异。

张来福点点头看向叶厂长，“叶厂长，这办法倒是个好办法，推行的话难度也不大，就是这个奖励”

叶厂长思索了片刻，“老马，如果就在你们车间推行，那这个奖励不是什么问题，不过革命表后续是要在全厂推行的，这个方案相应地也要慎重对待，我们之后再讨论看看。”

夏宝珠眼睛一亮，其实之前没有明确说过革命表要全厂推行，应该是这回领导们看到效果了才敲定下来。

之后的会议上，其他人也提了不少解决办法。

比如工人自主管理监督、集中力量对故障率高的机器进行技改、让宣传科广播站每日播报均衡生产的重要性等等。

可见办法还是不少的，只不过之前没意识到事态的严重性，为了不打击工人的生产热情，这事情就这么搁置了。

和宋渠提议的工序平衡法类似的法子被计划科的张科长提了出来。

他建议在瓶颈工序前设置安全库存区，避免下游工序中断，这个办法在某些车间是很有针对性作用的。

夏宝珠顺道提了下军代表同志的“识别瓶颈工序错峰排产法”，张科长很是意外地看了她一眼。

等会议散场后，她继续跟在马主任后边当小透明，张科长走过来专门和她提了句，“小夏，不管生产科要不要你，计划科这里我给你留个位置！”

时隔一两周她再次得到了张科长的承诺，不过这次的承诺就很直白了。

她狠狠松了口气。

她搞这个统计套表其实最初的目的就是为了升职加薪坐办公室，能真的为厂里做贡献，为国家节约生产资料，那她当然更有成就感了。

生产科组织、指挥、协调全厂的生产活动，计划科编制、监督、调整全厂的生产计划与统计工作，一个确保“干出来”，一个确保“算清楚”。

她作为统计员是归属计划科管的。

也就是说，虽说她是工人编制，但她的头上有两重婆婆，车间主任和计划科科长。

而她目前推行的革命表是需要生产科全面配合的，所以她去生产科或计划科都算是有说道。

不过生产科的李科长并没有向她递出橄榄枝。

不知道是不是她的错觉，李科长投来她这边的目光算不上多友好。

反而她警惕心满满的张科长居然如此爽快让她很是意外，张科长她接触下来可不是善茬呀。

不过她随即想到了可能的原因，张科长和马主任是连襟，那就是说张科长的媳妇是沈姨是亲妹妹！

有沈姨这层关系在，张科长就算是黑芝麻馅儿的，这汤圆也不能煮破给露馅儿了！

一直到周六下班她都没接到明确的通知，马主任那边也没再给她任何消息。

她本意就是为了解决通过革命表现的生产问题，既然现了，那如果能妥善解决也是她统计套表的功劳一件。

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