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2第 2 章（第2页）

江策原本没有必要在意他这样的小角色，在oa里拒绝他的申请就好了，把他叫到办公室是想用这样的方式让他主动离职。

季远和他说过，这位新总裁在其他子公司任职的时候，将怀孕员工调至高压岗位、解雇技术骨干并用竞业协议限制发展。

逼人主动离职的方式花样百出，别出心裁。

如果是往常，他会乖乖离职。但是现在他迫切地需要挣钱。

他不能走。

感觉到落在他肩膀上的大手，往他脖颈又靠近了几分，那位总裁对他说：“如果你不想说，我愿意以私人名义先借你款项。”

苏辞青愣在了椅子上，关于自我责备和懊悔的焦虑情绪被戛然而止。抬头，江策俊美的脸上没有不耐烦，深邃的眼睛看着他。

苏辞青彻底懵了，像是被打一耳光后，对方又摸了摸他的头。

难道刚刚江策只是出于公司规定才非要逼迫他说出借钱的原因？

他在纸上写道：“谢谢您的好意，心领了。”

他们陷入了短暂的沉默，苏辞青不知道为什么江策的手依然牢牢搭在他的肩膀上，他们的谈话应该结束了。

“你不用急着还，也可以不还。”江策语气不是在开玩笑。

这话说得苏辞青有点不好意思，先前他还误会江策是用这种方式逼他离职。

苏辞青做不到平白无故要别人的钱，再次拒绝江策的好意又像是他的罪过，他捡了最不重要的事情，在纸上写着，“我是因为备婚开销比较大，不急的，很谢谢您，但不必了。”

那一瞬间，他感觉到空气都停止流动，后背起了一层白毛汗。

他不是已经告诉江策理由了？

为什么气氛更紧张了，苏辞青神经绷成了一根被过度调紧的弦，轻轻的触碰就能断裂。

还好这个过程没有多久，江策坐回了老板椅，笼罩着苏辞青的阴影消失，他偷偷吐了一口气。

江策的面庞越加严肃，冷冷吐出一句：“抱歉，这个原因无法让我通过你的审批。”

“但你可以考虑到我身边来。”

苏辞青：“？”

听见江策说：“我需要一个会手语的秘书，协助我接下来的工作。”

总裁秘书，没有实权，却算在核心管理岗里。

这无异于走在路上有人突然往你怀里塞了十万现金就跑。

但苏辞青和人沟通都不便，何况是做这种上传下达的岗位，“我吗？”

“对。”江策注视着他，推给他一份文档，“前面三天我看了你们部门所有人的语料分析文件，你的很突出。”

苏辞青难以置信地看着自己报告旁的批语：脉络清晰，主次明显，内容详实，可作为无障碍语料研究部门文档模板。

他心脏突突地跳起来。江策是在肯定他吗？

所以刚刚江策真的只是在做一个公私分明的老板，并不是针对他。

不仅没有赶他走，还要给他升职。

苏辞青握着笔，忐忑又期待地写道：“可我，不太会，我可能不太合适。”

“我可能会给您添麻烦。”

江策自然道：“你是我的人，出了问题，自然由我承担。”

这相当于给了苏辞青一块免死金牌，他脑子都开始眩晕，可是从小到大的经历都在告诉他，他会给别人带来麻烦。

但他也无法拒绝这份肯定。

他又问：“那我应该做些什么？”

江策给了他另一份文档：

《聆科科技有限责任公司与京市第三人民医院关于暂时解除〈智能诊疗系统合作协议〉的专项件》

苏辞青把这份文件名来回看了三遍，还没从刚才被肯定、被升职的惊喜中回过神来，就又跌入谷底。

“市三院项目终止，我们部门会被解散吗？”苏辞青问。

江策告诉他：“这取决于项目的后续安排，但不影响你，你是以我秘书的身份参与项目。”

市三院的项目是苏辞青部门最重要的研究对象，政府这几年大力帮扶聋哑人的教育医疗，他们公司手语翻译器聆语的研发，弥补了市场在这方面的空白，需要大量的语料研究与填充。

这个项目终止，那他们部门80%的工作都会消失，他们部门的人不再有存在的价值。

江策看穿了他的想法：“你加入到项目里，会有决定项目成员去留的权利。”

“我可以让他们都留下来吗？”

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