寒栀(雾里青)_5560

8品小说>寒栀手机访问加入书架小说详情

手机浏览器扫描二维码访问

5560（第11页）

张哥吐出一口烟圈，声音沙哑：“说这些有什么用？推荐这事儿都定了。”

“发了也能反映问题啊。”倪静压低声音，“如果程序真有疑问，我们为什么不能向上反映？为了公平，也为了咱们中心的风气。”

李姐眼睛一亮：“对！不能就这么算了！”

这时，倪静的手机亮了，是王姐的回复。她快速看完，脸上露出一丝复杂的表情，把手机屏幕转向张哥和李姐。

王姐的回信很谨慎，大意是：程序上的事情，她不清楚细节，不好评价。但如果确实对评议过程有原则性质疑，觉得影响了公平，按照组织原则，是可以向中心党支部，或者直接向部里干部司提交书面情况反映的。不过，她也提醒，要有确凿的依据，不能空口无凭。否则，和领导的关系，会闹得很僵，后续工作上怕是……不好干。

“看，王姐也说了，可以反映！”李姐像是找到了主心骨。

张哥掐灭烟头，盯着那条信息，沉默了好一会儿，有些犹豫：“咱们犯不着为这么点事得罪郁主任，他毕竟是部门准一把手，还这么年轻，以后抬头不见低头见的……我们反正也都报了名了，又不是最后定人选……”

李姐闻言，也稍微理性了些：“也是，他那样的领导，居心想整我们，跟捏死一只蚂蚁一样简单，还是别把事情做太绝了。”

倪静沉思片刻，还是觉得这个推荐名额不能这么轻易地就便宜了应寒栀。

“你们不去，我去。”倪静平时看着好说话，但是真到了动到核心利益的时候，丝毫不含糊，“我不怕郁主任给我穿小鞋，他要真是那样的人，哼，我哪怕是这份工作不干了，也要往上面反映。”

黄佳的心跳快了起来，她知道，火苗已经点燃了。

几天后的中心例行周会，气氛似乎与往常无异。郁士文坐在长桌一端，听取各科室一周工作简报，偶尔提问或指示。应寒栀坐在靠后的角落，笔记本上记录着要点，眼皮莫名地跳。

会议临近尾声，郁士文合上自己的笔记本，准备做简短总结后宣布散会。

就在这时，倪静突然从座位上站了起来。

会议室里原本有些松懈的空气，骤然紧绷。

所有人的目光，齐刷刷地投向站起来的倪静，又迅速扫过坐在角落、不明所以的应寒栀，最后，聚焦在长桌尽头、神色未变的郁士文身上。

倪静的声音不大，却因为此刻的寂静而显得格外清晰，甚至有些刺耳：“郁主任，抱

椿?日?

歉打断一下。关于转编考核推荐的事，我们几位聘用制同事心里还是有些疑问，想趁这个机会，请您再明确说明一下具体的推荐评议过程，也好确保这次推荐对所有聘用人员都是公平、公正的。”

她顿了顿，目光再次若有若无地扫过应寒栀：“根据计划，每个部门有一个直接推荐名额，相当于保送进入选拔环节。这个推荐权掌握在部门领导手里，按理说，领导会综合考量各方面因素，选拔最优秀、最适合的人才。但是，我们有些同事觉得，这个推荐过程，是不是应该更透明一些？标准是不是应该更明确、更量化？比如工作年限、历年考核结果、重大任务参与度、群众评议等等，都应该有个公开的权重。否则，仅仅凭领导个人的印象和判断，难免……难免会让人觉得，这里面可能存在主观性，甚至……不公平。”

她的话音刚落，黄佳也紧跟着开口，语气比倪静更直接一些：“倪静说得对。郁主任，我们不是对您的判断有意见，但这个推荐关系到很多人的切身利益和未来发展。中心优秀的聘用制同事不止一位，大家都兢兢业业干了多年，有的甚至参与了多次重大领事保护行动的后勤保障，付出了很多。如果推荐标准不透明，过程不公开，很容易挫伤大家的工作积极性，甚至引发不必要的猜疑和内部矛盾，影响中心的团结和战斗力。”

“我作为有编制的新人，和这次考评没有什么利益冲突，但是我也想说句公道话。”黄佳说着，目光也瞟向了应寒栀，意有所指，“特别是，如果推荐了资历很浅、进来才几个月的新人，哪怕这个新人可能在某些个案中表现不错，但综合来看，是不是对更早进来、付出更多的老同事不太公平？大家嘴上不说，心里难免会有想法。我们希望，中心的任何决策，尤其是这种涉及人员核心利益的，都能经得起推敲，让大家心服口服。”

两人的发言，一唱一和，看似在讨论制度公平，实则剑指郁士文对应寒栀的推荐，质疑其公正性和合理性。虽然没有直接点名，但矛头所指，会议室里的人都心知肚明。

张哥和李姐低着头没表态，王姐坐在另一侧，端起茶杯喝了一口，眼帘低垂。

会议室里落针可闻。姚遥猛地转头看向应寒栀，又瞪向黄佳，周肇远扶了扶眼镜，不动声色地观察，他知道，这一天迟早要来，只是比他预测得还要早。

有人的地方，就有江湖。但凡涉及晋升、分房、福利，都免不了一场腥风血雨，更别说这些聘用制难得一遇的转编机会，撕起来的时候比有编制的有过之而无不及，更粗暴更不体面。

细想想，也能理解，在任何一个阶段，能把一两个人先排除出去，最后的赢面都要大一些，毕竟，池子就这么大，最后的名额是数得过来的几个。

陆一鸣倚靠在座椅上，好整以暇地盯着倪静，他要看看，这帮平时不干事儿的人，准备怎么闹，更要看看，郁士文最终怎么处理。

应寒栀能感觉到四面八方投射来的视线，好奇的、探究的、同情的、幸灾乐祸的……像无数细密的针，扎在她的皮肤上。她挺直脊背，强迫自己看着前方的桌面，指甲深深掐入掌心，用疼痛维持着表面的镇定。

郁士文停下了收拾文件的手。几秒钟的沉默，仿佛被拉得很长。

“你们提出的问题，很好。关心制度公平，关心同事发展，这本身是负责任的体现。”他先给予了肯定，这让倪静和黄佳的脸色稍微缓和了一些，但紧接着，郁士文话锋一转，“但是，你们混淆了几个概念。”

他的语气依旧平稳：“第一，关于推荐标准的透明和量化。定向培训转编计划，是部里顶层设计的人才培养和选拔机制。部里下发的通知和实施细则，明确规定了推荐的基本原则：德才兼备、突出实绩，注重潜力、择优推荐。这些原则，就是最高的标准。”

“具体到我们中心，如何落实这些原则？靠的就是在日常工作中观察、在急难险重任务中检验。工作年限、考核结果，这些是基础数据，很重要，但绝不是唯一标准，更不是僵化的教条。否则，我们选拔人才，和机械地按资排辈、论资排辈有什么区别？那还要我们这些部门负责人做什么？直接把数据库调出来，按年限和考核分数排序推荐就是了。”

他顿了顿，目光变得锐利了几分：“领事保护工作，尤其是外勤一线，面对的是瞬息万变的海外局势、错综复杂的利益纠葛、甚至是生死攸关的紧急状况。我们需要的是关键时刻顶得上、扛得住、有办法、能成事的人。这种能力，这种素质，不是简单的工作年限能完全衡量的，也不是历年考核表上那些程式化的评语能充分体现的。”

“机会我在开会时都给过大家，也考虑到部分同志有家庭有孩子，所以在出外勤方面，我从不做强制要求，但是……我也不止一次在公开场合说过，出外勤的同志评优评先都会重点考虑。”

他缓缓转过身，目光先是扫过站着的倪静，以及她暗示的“几位同事”，最后，极其短暂地，落在了角落里面无血色的应寒栀身上。那目光一触即收，快得让人以为是错觉。

倪静的脸色开始有些发白，黄佳也抿紧了嘴唇。郁士文句句不提人名，但每句话都是向着应寒栀在讲话，因为目前来看，她唯一的短板正是工作年限，而郁士文恰恰在为她的这一条破格之处在背书。

同样，他也极为高明地反将了她们一军。

郁士文没有给她们插话的机会，继续往下说，语气加重：“推荐评议过程，完全合规。”

他的声音响起，比平时更低沉几分，却字字清晰，砸在安静的空气里：“具体的工作表现评估和业绩材料，在推荐表后附有详细说明，中心也有完整存档。”

他停顿了一下，目光压在倪静等人身上：“如果对评议结果持有正式异议，可以依照组织规定程序，向中心党支部，或者部里干部司提交书面材料，陈述理由和依据。对我个人有意见的，也欢迎一并向组织反映。”

他的话语掷地有声，会议室里一片寂静。倪静和黄佳张了张嘴，却发现自己无法反驳。

说完，他不再看任何人，收回目光，拿起桌上的笔记本和钢笔。

“散会。”

两个字，干脆利落，终结了这场突如其来的公开质疑。他没有给倪静任何继续争辩、渲染气氛的机会，直接用宣布会议结束的方式，表明了态度，也掐灭了现场冲突升级的可能。