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第158章 说服老部下（第1页）

周绘敏闻言，愣了一下，半晌才说道：“你的位置？”

王江涛笑着说道：“是呀，很快要调动了，这是组织的安排。”

“绘敏啊，辛苦你了，又要跟着我去别的地方。”

周绘敏握住王江涛的手，动情地道：“这有什么辛苦的，对我来说，你在哪，哪就是家。”

正说着，王江涛的手机响了，是儿子王金山从水木大学打来的视频电话。

接通后，屏幕上出现王金山阳光的笑脸。

“爸，妈，吃饭呢？”王金山笑着打招呼。

“刚吃完。你呢？”周绘敏凑到镜头前。

“我也吃过了。爸，我们课题组的调研报告初稿出来了，导师说很有价值，特别是文山转型的案例，很有代表性。”王金山兴奋地说。

“哦？你们怎么看文山转型？”王江涛感兴趣地问。

王金山认真起来：“我们从经济学角度分析，认为文山问题的核心是路径依赖和制度僵化。要打破这种局面，光靠外力推动不够，必须进行深层次的制度创新。比如干部考核机制，如果还是以gdp为主，那干部当然只愿意做容易出政绩的事，不愿意啃硬骨头。”

王江涛眼睛一亮：“说下去。”

“我们认为，应该建立高质量展综合考核体系，把创新驱动、绿色展、民生改善等指标都纳入，而且权重不能低。”王金山侃侃而谈。

“同时，要建立容错纠错机制，鼓励干部大胆闯、大胆试。还有就是人才流动机制，不能让干部在一个地方待太久，容易形成利益集团。”

王江涛频频点头。

儿子虽然年轻，但看问题很深刻，有些想法与他不谋而合。

“金山，你们这个报告，能我一份吗？”王江涛问。

“当然可以！不过爸，你可别笑话我们纸上谈兵。”王金山有些不好意思。

“理论与实践结合，才能产生真知。”王江涛认真地说。

“你们的研究很有价值，对实际工作有启。”

挂了电话，王江涛对周绘敏说：“金山长大了，看问题深刻。”

周绘敏欣慰地笑了：“都是你教育得好。不过江涛，金山说的那些，你在文山推进时也要注意。改革不能只靠行政命令，要有制度保障。”

“是啊……”王江涛陷入沉思。

夜深了，王江涛还在书房工作。

周绘敏端来一杯热牛奶，轻轻放在桌上。

“别熬太晚。”她轻声说。

“马上就好。”王江涛抬头，给了妻子一个安心的微笑。

六月二十二日，周六上午，王江涛接到了赵安邦从北京打来的电话。

“江涛，最近忙坏了吧？”赵安邦的声音一如既往的沉稳。

“老领导，还好，正在全力推进文山工作。”王江涛恭敬回答。

“王老给我打过电话了。”赵安邦开门见山。

“你的担子很重，时间很紧，我知道。”

“王老看重，这是好事，但压力也不小啊，你要注意身体。”

“现在看，你的路还很长啊，身体可不能出问题。”

王江涛心中一暖：“谢谢老领导关心。”

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