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第171章 你为什么活得这么累赛道跑错了（第3页）

你“输”了，你“被吃”。你“良心”再“好”，你也是个“被鄙视”的“废物”。

这就是“弱者系统”的“宿命”。

你“格局”得“打开”。

“人与人关系”这门“学问”，“地狱模式”的“通关密码”，不是“斗”，是“和”。

“人和万事兴”。

“人和”，是“智人之学”的“最高境界”。是“人搞人”的“最终理想”。

你“老板”能让“团队”“团结”，你“家长”能让“家庭”“和睦”。

这，才是“最大”的“成功”。

所以为了“人和”，可以“不要真相”，“不分对错”。

你“品”，你“细品”。

你“公司”里，“两个经理”为“项目”“吵”起来了。“吵”到老板面前了。

老外老板“怎么办”？

他“一定”要“查”：“a和b，到底“谁对谁错”？”

“查”完了，“a”对了，“b”错了。“b”滚蛋，或者“道歉”。

“结果”呢？

“对错”是“分清”了，“真相”是“出来”了。

“a”和“b”的“梁子”结“死”了。“人心”散了。这“团队”“废”了。

“咱”这儿的“老板”怎么办？

他“才不关心”你俩“谁对谁错”。

他“啪”一拍桌子：“吵什么吵！“都他妈有错”！”

他“各打五十大板”。

“a，你“有理”就“不能让着点”？“得理不饶人”是不是？”

“b，你“错了”你还“嗓门大”？“赶紧”给“a”“倒茶”！”

“你俩”，“互相道歉”，“握手言和”。

“这项目”，是“咱大家”的“饭碗”，“这事”“翻篇”了。

你“看懂”了吗？

“真相”？“对错”？

那玩意儿“不重要

你“非要”去“争”那个“对错”，你“非要”去“钻”那个“牛角尖”，你“非要”“得理不饶人”。

你“赢”了“道理”，你“输”了“人心”。

你“最后”，“一定”会被这个“江湖”“孤立”。

你“懂”了“这套“算法””，你才算“入了门”。

正因为文化的差异，所以未来那引领世界的一定是中国人，西方人只适合埋头做事。这也就是为什么我们要加强我们的传统文化自信。其实就是文化的竞争。

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