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第427章 三线出击（第2页）

“我们知道，大企业流程规范，但也难免有束手束脚的时候。”

“桃源现在正处于二次创业的爆期，陈总给了我们最大的授权。”

“我们需要的，正是一位像您这样，能带队伍，建设一个行业标杆的掌舵人。”

袁瑞英的话，像一记重锤，敲在赵国强正因大企业官僚气息而感到倦怠的心上。

她没有空谈愿景，而是直接抛出了一个极具诱惑力的具体项目，并暗示了充分的授权。

电话那头沉默了几秒钟，键盘声也停了。

再开口时，赵国强的声音里明显多了几分兴趣：

“三万亩？整合型的产业园？这个规划确实很有魄力。”

“袁总，能具体说说目前的进展和遇到的难点吗？”

“当然可以！”袁瑞英知道，对方已经上钩了。

“目前我们已经完成了批五千亩核心区的初步规划，但如何在保证道地性的前提下实现标准化的精细管理，正是我们面临的核心挑战。”

“这也是我们迫切希望邀请您这样的专家来帮我们破题的原因。您看，近期是否方便，我们安排您实地考察一下？”

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“…可以。下周三下午，我可以抽出时间。”赵国强给出了明确的答复。

这一路，攻击的是实干派管理者渴望更大舞台的核心诉求。

——

与前两位不同，对于理念先行的林静，袁瑞英采取了更用心的策略。

她没有直接电话联系，而是让助手精心准备了一份非同寻常的“邀请函”。

这份邀请函，与其说是招聘信，不如说是一份浓缩版的“桃源集团产业理想白皮书”。

里面没有华丽的辞藻和薪资数字，而是用朴实的语言和真实的图片。

讲述了桃源集团如何从一个小山村起步，通过生态农业改善村民生活，如今又如何立志将黑云岭的珍稀药材资源展好，让其价值惠及更多人的故事。

重点阐述了关于黑云岭珍稀药材保护区“保护性开”的理念，以及未来希望探索国际高端市场的初步设想。

在文件的最后，才附上了正式的职位说明和极具诚意的股权激励方案，并注明“期待与您探讨一切可能的合作模式”。

这份包裹，由猎头王女士通过特殊渠道，直接寄送到了林静在云南那个偏远县城的项目驻地。

几天后，袁瑞英的电子邮箱收到了一封简短的回复，件人正是林静。

邮件内容同样简洁：

“袁总，资料收到。理念很有趣，尤其是关于保护与展的平衡。”

“我下周在项目上走不开，但可以安排一次视频会议深入聊聊。时间另约。”

没有热情洋溢的客套，但“理念很有趣”这几个字，以及愿意安排视频会议的举动，对于林静这样的人来说，已是非常积极的信号。

这一路，比拼的是价值观的契合和长远愿景的吸引力。

傍晚，袁瑞英将三路出击的初步成果汇总，再次向陈强做了汇报。

陈强在电话里听完，满意地笑了：“很好！三种人，三种打法，对症下药，效果初显。”

“袁总，接下来才是关键，面试环节一定要设计好，要把我们桃源的‘魂’展示给他们看。”

“我明白，陈总。”袁瑞英看着窗外渐沉的夕阳，目光坚定，“好戏，才刚刚开场。”

三颗重要的棋子，已经落在了棋盘上。

接下来，就看桃源这块磁力十足的棋盘，能否真正吸引他们各展所长，落地生根了。

而真正的面试，将在他们踏上桃源土地的那一刻，就已经开始。

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