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第257章 长期规划（第1页）

“各位叔叔阿姨，咱们现在的成绩确实不错。但问题也不少。”她打开笔记本，“我整理了三个主要问题：第一，管理不规范，很多事靠人情、靠口头约定；第二，人才断层，除了咱们几个核心，下面能独当一面的人太少；第三，展没有长期规划，走到哪儿算哪儿。”

会议室里安静下来。

“艳青说得对。”周父第一个响应，“就说印刷这块，订单多了，我忙不过来，想找个帮手，可懂行的年轻人谁愿意来咱们这小县城？”

“服装厂也是。”陈三姑叹气，“缝纫工好找，但懂裁剪、懂设计、懂管理的，一个没有。现在订单多了，我天天盯在车间，连回家做饭的时间都没有。”

陈艳青点点头：“所以，咱们这次回来，主要做三件事：第一，建立规范的管理制度；第二，招聘和培养专业人才；第三，制定三年的展规划。”

她看向周雄：“周雄，你把咱们之前讨论的方案跟大家说说。”

周雄站起来，打开投影仪——那是他花了一周时间准备的ppt。

“各位叔叔阿姨，我和青子商量了，咱们要正式注册公司，就叫‘青山实业有限公司’。下设几个事业部：服装事业部、农产品事业部、社区商业事业部、技术事业部。”

屏幕上出现了组织结构图。

“公司化运营的好处是规范、透明、可持续。咱们要制定岗位职责、绩效考核、薪酬制度。该签合同的签合同，该买保险的买保险。”

王大叔挠挠头：“听着是挺好，但……是不是太复杂了？咱们以前不都好好的？”

“王叔，”陈艳青接过话，“以前咱们规模小，可以靠人情。但现在不一样了。服装厂有二十多个工人，农产品涉及三十多家农户，商业街有三十五家店铺。再靠人情管理，会出问题的。”

她顿了顿：“举个例子，如果有个工人受伤了，没买保险，医药费谁出？如果咱们的食品出问题了，谁负责？如果有人挖咱们的客户，怎么防范？”

一连串的问题，让在座的人都沉默了。

“青青说得对。”陈母缓缓开口，“咱们不能只顾眼前。要做大，就得正规。我赞成。”

“我也赞成。”陈三姑说，“就是……具体怎么做？我们这些大老粗，不懂啊。”

“这个不用担心。”陈艳青说，“我和周雄会牵头制定制度。另外，咱们要开始招聘专业人才——会计、人事、市场、设计……薪资可以比咱们县城的水平高一些，再说咱们现在和曲市仅一步之遥，就按照曲市的薪资水平来，总能找到愿意来的人才。”

会议开了整整一下午。从组织架构到薪酬体系，从招聘计划到培训方案，陈艳青和周雄一条条讲解，大家一点点消化。

结束时，天已经擦黑。

“今天就到这儿吧。”陈艳青合上笔记本，“具体的细节，咱们后面再慢慢完善。大家有什么想法，随时可以提。”

众人陆续离开。

陈母留了下来，等人都走了，才轻声说：“青青，去医院看看你奶奶吧。她今天精神好像不错。”

陈艳青的心紧了一下。

“好。”

周雄立马收拾东西，“陈婶，我也去看看奶奶。”

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医院病房里，消毒水的味道浓烈得刺鼻。

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