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第398章 成为部队的编外顾问（第1页）

秋高气爽的日子里，军营里的政治处办公楼格外热闹。刚结束一场军属权益保障座谈会，政治处主任李建华就找到了陆庭州，脸上带着恳切的笑意：“庭州，有件事想跟你和苏青同志商量一下，我们部队领导班子一致同意，想邀请苏青同志担任咱们部队的‘军属权益保护编外顾问’。”

陆庭州愣了一下，随即反应过来，心中满是意外与惊喜：“李主任，这……这是真的吗？苏青她只是个普通军属，恐怕担不起这个重任吧？”

“怎么担不起？”李主任笑着摆手，“苏青同志的能力，我们有目共睹。之前帮你洗清冤屈，条理清晰、证据扎实；后来又帮林慧同志解决诬陷纠纷，方法得当、效果显着。这段时间，不少军属都反馈，苏青同志不仅有智慧、有耐心，还特别懂怎么处理复杂问题，尤其是涉及权益保障、纠纷调解的事情，她的思路和方法都非常实用。”

李主任顿了顿，语气变得郑重：“现在部队里的军属来自各行各业，生活中难免会遇到各种问题——有的是劳资纠纷，有的是家庭矛盾，有的是权益被侵害，还有的是不知道怎么维护自己的合法权益。这些问题看似是小事，但处理不好，就会影响军属的情绪，进而让官兵分心，影响部队的战斗力。我们一直想找一个既懂军属情况、又善于解决实际问题的人，帮大家答疑解惑、提供帮助，苏青同志正是最合适的人选。”

他补充道：“这个‘编外顾问’是荣誉性质的，没有行政级别，主要职责就是为遇到困难的军属提供咨询指导，帮助大家梳理问题、寻找解决办法，必要时协助对接相关部门。我们也会为苏青同志提供部队相关的政策文件、法律咨询渠道等支持，让她开展工作更方便。”

陆庭州心中豁然开朗，他知道这不仅是部队对苏青的认可，更是对军属权益的重视。“李主任，非常感谢部队对苏青的信任。我回去跟她商量一下，她肯定会非常乐意的。”

“好！我们等着你的好消息。”李主任欣慰地点点头，“苏青同志要是能答应，对咱们部队的军属工作来说，可是一件大好事。”

当天晚上，陆庭州给苏青打电话，把部队的邀请告诉了她。电话那头，苏青先是惊讶，随即陷入了沉思。

“编外顾问？”苏青的声音带着一丝不确定，“我能做好吗？我没有专业的法律知识，也没有相关的工作经验，万一帮不好大家怎么办？”

“青燕，你别担心。”陆庭州连忙鼓励道，“你有处理复杂问题的经验，又懂军属的处境和需求，还有耐心和责任心，这比什么都重要。而且部队会提供支持，遇到不懂的问题，还可以咨询专业律师，你一定能做好的。”

他顿了顿，语气带着期许：“你想想，之前你帮助林慧的时候，她多感激你。还有那么多军属遇到困难不知道该怎么办，如果有你在，他们就能有个倾诉的对象、有个指路的人，这是多么有意义的事情啊。这也是我们之前约定的，尽己所能帮助他人，维护正义。”

苏青沉默了片刻，心中的顾虑渐渐消散。她想起那些来找她求助的军属，想起她们眼中的焦虑和无助，想起自己当初帮助她们解决问题后，她们脸上露出的欣慰笑容。“你说得对，庭州。能为姐妹们做点事，能为部队分担一点压力，我愿意试试。”

“太好了！”陆庭州的声音充满了喜悦，“我就知道你会答应的。你放心，在部队这边，我会全力支持你，有任何需要我帮忙的地方，随时跟我说。”

挂了电话，苏青辗转难眠。她知道，这个“编外顾问”的头衔，不仅是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。她暗下决心，一定要做好这份工作，不辜负部队的信任，不辜负军属们的期待。

接下来的几天，苏青开始为担任编外顾问做准备。她先是联系了李主任，详细了解了“军属权益保护编外顾问”的具体职责和工作流程；然后，她整理了自己之前处理纠纷的经验，分类记录下来，形成了一份简单的案例库；她还特意购买了《军人军属权益保障法》《劳动法》《民法典》等相关书籍，利用空闲时间认真学习，补充法律知识；她还和陆庭州一起，梳理了部队和地方相关的维权渠道、法律咨询电话等信息，方便军属们随时查询。

部队为苏青专门设立了一个“军属权益咨询角”，就在政治处办公楼的一楼，每周固定两个下午开放。咨询角里摆放着桌椅、文件柜，文件柜里整齐地存放着各种政策文件、法律书籍、案例资料和咨询登记表。墙上还贴着咨询流程、维权渠道、苏青的联系方式等信息，方便军属们了解和咨询。

咨询角开放的第一天，就有几位军属闻讯而来。其中一位是特战分队王连长的妻子赵敏，她一脸愁容地坐在苏青面前：“苏青姐，我想跟你咨询一下劳资纠纷的事情。我之前在一家公司上班，怀孕后公司就开始故意刁难我，给我调岗降薪，现在还想逼我主动辞职，我该怎么办啊？”

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苏青递给她一杯温水，轻声说：“赵姐，别急，慢慢说。你把事情的来龙去脉跟我说清楚，包括公司调岗降薪的时间、原因，有没有书面通知，还有你和公司沟通的情况。”

赵敏喝了口水，平复了一下情绪，详细讲述了事情的经过。原来，赵敏怀孕三个月后，公司以她“无法胜任原岗位工作”为由，将她从行政主管调岗到后勤保洁，工资也降了一半。赵敏多次与公司沟通，要求恢复原岗位和工资，但公司始终拒绝，还暗示如果她不接受，就只能辞职。

苏青认真地听着，一边记录一边分析：“赵姐，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司以你怀孕为由调岗降薪，是违法的。”

她拿出《劳动法》相关书籍，指着具体条款给赵敏看：“你看，这里有明确规定。你现在要做的，先是收集证据，包括劳动合同、工资条、调岗降薪的书面通知（如果没有书面通知，就收集微信聊天记录、电话录音等）、考勤记录、怀孕证明等，这些都能证明公司的违法行为。”

“然后，你可以先和公司进行正式沟通，明确表示你不同意调岗降薪，要求公司恢复原岗位和工资，并保留沟通记录。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。”

苏青还特意提醒道：“投诉和仲裁的时候，要提交完整的证据链，条理清晰地陈述事实和诉求。如果需要法律援助，我可以帮你联系部队合作的律师，为你提供免费的法律咨询。”

赵敏拿着苏青整理的证据清单和维权步骤，心中豁然开朗：“苏青姐，太谢谢你了！之前我一直不知道该怎么办，又怕影响王连长工作，只能自己偷偷哭。现在听你这么一说，我知道该怎么做了，也有底气了。”

“不用谢，这是我应该做的。”苏青笑着说，“以后有任何进展，或者遇到新的问题，随时跟我联系。”

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